在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位無故解除勞動合同，需要雙倍補償嗎
《?勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的行為主要包括以下兩種：
(一)用人單位違反本法第四十二條的規定，在法律明確規定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同
包括以下情形：
(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
為了保障處于特定情形下勞動者的權益，本法規定用人單位在上述情形下，不得以勞動合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動合同，否則就應當按照本條的規定承擔相應的法律責任。
(二)用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程序
勞動合同法第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。如果用人單位沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，就是違法解除勞動合同，就要支付兩倍經濟補償。
單位解除勞動合同怎么賠償
勞動者可以解除勞動合同的情形
用人單位不簽勞動合同怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
律師是否可以拒絕客戶的需求
2021-01-07刑事案件法院什么時候給舉證期限
2021-02-08被工廠辭退當天可以要工資嗎
2020-11-26婚外情會坐牢嗎
2021-03-25公司分立資產變動是否交稅
2020-12-10拆遷公司強拆是否構成犯罪
2021-01-21申請強制執行可否附加失信
2020-11-18為什么有精神損失賠償
2020-11-15試用期離職脫著不辦理怎么辦
2021-02-23母親改嫁女兒未改姓死亡保險金應怎樣給付
2020-11-19對無過錯車主未投強制險應如何擔責的思考
2020-12-12保險公司推定為全額賠償后車主無權轉讓殘車的理賠
2020-12-10業主購房后怎樣選擇保險
2021-02-07保險司法鑒定可以自已做嗎
2021-01-22保險詐騙犯罪的具體行為方式有哪些
2021-02-16別光知道交錢你的車投的都是什么保險你真的了解嗎
2021-02-03保險受益人空白死亡保險金歸誰
2020-11-29保險受益權的喪失與保險人的免責
2021-01-04身患重疾意外摔傷致死，保險公司不予賠付
2021-02-20土地承包經營權什么情況下變動
2021-01-05