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寧波
公司違法解除合同有哪些法律責(zé)任
我國《勞動合同法》規(guī)定，公司在滿足一定條件的時候是可以單方解除勞動合同的。但如果公司不具備這些條件的話，則公司就是違法解除勞動合同。既然是公司違法解除勞動合同，那么公司要承擔(dān)哪些法律責(zé)任呢？詳細內(nèi)容請閱讀下文。
一、公司基于法定事由不得辭退員工：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個：
1、強制繼續(xù)履行
繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。
強制用人單位繼續(xù)履行須同時符合以下三個條件：
1、用人單位違法解除了勞動合同;
2、勞動者有繼續(xù)履行合同的要求;
3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件。
2、按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟補償競合時，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
公司在不符合法律規(guī)定的條件時解除勞動合同是違法解除，此時職工可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同或者要求公司支付雙方工資標準的賠償。如果公司既不繼續(xù)履行勞動合同，也不賠償職工的話，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
公司提前解除勞動合同該怎么賠償
公司單方解除勞動合同有哪些流程
工傷期間能否解除勞動合同
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