勞動合同內(nèi)容里面很多時候都會出現(xiàn)關(guān)于違約金的約定，用人單位和勞動者之間可以對某個事項進(jìn)行違約金的約定嗎?公司能隨意約定勞動合同違約金嗎?針對以上兩個問題，小編整理了有關(guān)文章，希望能解開大家的疑惑。

以前，勞動合同中約定了許多稀奇古怪的違約金，但主要是約定了勞動者在勞動合同期限屆滿前辭職應(yīng)支付違約金。目前，這一約定被2008年1月1日正式施行的《勞動合同法》確定為不合法，因為《勞動合同法》明確規(guī)定了勞動合同只能規(guī)定兩種類型的違約金。

其一，關(guān)于違反服務(wù)期的違約金。

勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

鑒于此，關(guān)于勞動者違反服務(wù)期的違約金，用人單位予以追究應(yīng)具備以下條件：

1.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用。

2.雙方約定了服務(wù)期。

3.勞動者違反了服務(wù)期約定。

當(dāng)然，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

其二，關(guān)于違反競業(yè)禁止的違約金。

勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

鑒于此，關(guān)于勞動者違反競業(yè)禁止的違約金，用人單位予以追究應(yīng)具備以下條件：

1.用人單位與勞動者可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定了競業(yè)限制條款。競業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)明確競業(yè)限制的范圍、地域、期限和違反競業(yè)限制的違約責(zé)任。

2.勞動者違反了競業(yè)禁止條款。

3.勞動合同在解除或者終止后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者被競業(yè)禁止期間，用人單位必須按不低于勞動者在職期間工資標(biāo)準(zhǔn)的二分之一向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競業(yè)禁止條款無效。

除了以上兩種類型的違約金可以在勞動合同中予以約定外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)其他任何類型的違約金。

公司可以和勞動者在勞動合同中約定違約金的數(shù)額，但這僅限于違反競業(yè)禁止的違約金和違反服務(wù)期的違約金，除這兩項外，公司是不得與勞動者在勞動合同中約定違約金的。

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