首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動者拒簽勞動合同怎么辦

勞動者拒簽勞動合同怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 713人看過

不簽勞動合同，絕大多數(shù)是用人單位不簽，但也有勞動者拒絕簽勞動合同的時候。通常遇到勞動者拒簽勞動合同的時候用人單位該怎么辦呢?律霸小編將在下文中為您解答，希望能對您有所幫助。

勞動者拒簽勞動合同怎么辦?

首先，用人單位必須革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習慣，最遲必須在一個月內訂立合同;勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時終止勞動合同的觀念，也應當在一個月內續(xù)訂勞動合同。《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定： “自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”《實施條例》的這一規(guī)定，對勞動者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的，給了用人單位一個終止勞動關系的選擇權。當然，這里用人單位需舉證證明已經書面通知勞動者簽訂合同，而勞動者不簽訂書面勞動合同，因此，用人單位應當具有證據(jù)意識，在書面通知送達時應當有勞動者的簽收證據(jù)或其它可證明已經向勞動者送達書面通知的證據(jù)，否則事后可能發(fā)生爭議糾紛，而用人單位無法舉證。

那么，對于拒絕與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，還可以采取哪些處理方法呢?

(1)對初來應聘的可以不予錄用;

(2)對已經招收并且用工的要保留相關證據(jù)，在一個月之內向勞動者送達簽訂合同通知書，要求勞動者必須書面表示意見，書面拒絕要作為證據(jù)保存;用人單位應當在一個月內書面通知勞動者終止勞動關系，并且不向其支付經濟補償;

(3)對已經超過一個月拒絕與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，除保留好有關拒簽的書面證據(jù)外，應當嚴肅向其提出不簽勞動合同是違法行為也是嚴重違反規(guī)章制度的行為，可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定隨時通知解除事實勞動關系，只支付正常工資，不支付經濟補償。

一份好的勞動合同可以有效保障勞動者的權益，如果拒絕簽勞動合同，顯然是對勞動者是不利的。在發(fā)生糾紛的時候，也無法讓用人單位為自己負責。

不簽勞動合同存在哪些風險?

不簽訂勞動合同怎么賠償

不簽訂勞動合同有哪些法律責任

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼