在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期員工績效考核未達標辭退的補償金是多少
一、試用期員工績效考核未達標辭退的補償金是多少?
試用期員工績效考核未達標被辭退的話沒有補償金。
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、公司在哪些情形下不能辭退職工?
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
三、違法解除勞動合同的補償金怎么計算?
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
綜上所述，試用期階段的績效考核對新入職的職工來講還是非常重要的，轉正以后，用人單位對職工的績效也可以做限制，職場也是優勝劣汰的制度，如果每個月的績效都不達標，肯定也會被用人單位淘汰的。
單位辭退兼職人員有補償嗎
企業主動辭退員工怎么補償
最新勞動法辭退補償規定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
暴力脅迫簽訂的合同必須履行嗎
2020-12-06拆遷公司強拆是否構成犯罪
2021-01-21醉酒駕駛緩刑機率有多大
2021-02-11起訴離婚孩子撫養費是如何計算的
2021-01-01妻子是否可做丈夫法定監護人
2021-02-05該案贍養協議是否有效
2020-11-10別人拿你的房產證可以抵押貸款嗎
2021-02-23未成年繼承遺產需要償還債務嗎
2020-11-30故意毀財不立案會怎么處理
2021-03-25如何辦理城市私房所有權的登記？
2021-03-01轉換和回購的核算方法有哪些
2021-02-22設立居住權的可以約定居住權的期限嗎
2021-02-06將純勞務分包給自然人是否合法
2020-12-29雇傭關系可以隨意解除嗎
2020-11-29離婚又復婚可以再次享受婚假嗎
2021-03-25公司裁員賠償規定是怎么規定的
2021-03-22懷孕被辭退應該怎么辦
2020-12-03產品責任險——“中國制造”出口難題
2020-12-19保險合同糾紛的訴訟時效有多久
2021-02-13保險合同的訂立
2020-12-25