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寧波
如何勞動仲裁
1、首先建議你和老板協(xié)商解決，如果協(xié)商達(dá)不成共識，如果你和老板之前是有過合同或者協(xié)議的，建議你到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察去舉報，這并且還有一定金額的獎勵。勞動監(jiān)察部門專門處理勞動糾紛，應(yīng)該可以合理的解決這類問題的。
2、如果是企業(yè)或者用工部門事先有過的規(guī)章制度的，并且你也知道的話，那么你只能認(rèn)了。
但是扣錢也需要明文規(guī)定，不是公司說扣多少就扣多少的。
3、如果你沒簽勞動合同的話，那么，你可以起訴他，讓他從你工作那天開始，每月支付你雙倍的工資，如果沒有交保險，那么你還可以要求公司補交以前的保險,我見過一個臺灣商人耒大陸“溝金”，幾十年來冠為“臺資”企業(yè)的有七八家，我見過的其中二個企業(yè)他從耒不與用工人員簽訂合同協(xié)議什么的。有關(guān)部門要“資料”，他請財務(wù)人員胡亂填報搪塞。錢，他說給你多少就多少，“一言九鼎”。你若握有“憑據(jù)”還好，若是無“影蹤”的，伸訴無門，最后“庭外”和解。沒有一個部門為你“正義”，那個“外商”就是欽定的“祖宗”。對了，那個臺灣人，還是正宗老牌國民黨員。想起來，再說說。根據(jù)《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條及第六條的規(guī)定，提成工資屬于按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資，構(gòu)成工資總額的一部分，因此拖欠提成也是屬于拖欠工資的行為。
《勞動法》第三十二條及《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依約及時足額支付工資，勞動者有權(quán)解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。那么維權(quán)的關(guān)鍵在于如何證明約定了提成工資、約定支付時間等問題上。
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