一、拖欠工資仲裁流程是什么
1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁。需提交的材料:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息;
2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理,并且對你們雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案。
二、拖欠工資怎么賠償
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
3、用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。
三、申請勞動仲裁需要哪些條件
勞動爭議調(diào)解達不成協(xié)議,可以申請勞動爭議仲裁。當事人申請仲裁應(yīng)具備以下條件:
1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者。
2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議,而是民事、經(jīng)濟糾紛,或者是勞動保障行政糾紛,仲裁委員會將不予受理。
3、申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍。
4、必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。
5、有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實依據(jù)。
6、除非遇到不可抗力或有其他正當理由,申請仲裁必須在規(guī)定的時效內(nèi)。
7、申請書及相關(guān)材料備齊并符合要求。
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