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不能享受年休假的工資咋算

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 979人看過

1、員工依法享受寒暑假的福利，并且寒暑假的天數(shù)多于年休假的天數(shù);

這種情況教師是最典型的代表，每年的寒暑假學生都會放假，老師自然也會跟著放假，而且寒假的天數(shù)一般是在20天以上，暑假的天數(shù)就更多了，所以教師是沒有年假的。

2、員工請事假累計超過20天并且不扣工資的;

根據(jù)法律的規(guī)定年休假最長的也就是15天了，而如果員工平時請事假的時間累計超過了20天，單位還給發(fā)工資的話可以說單位對員工是非常好的了，比年假休的時間還要多，不能再申請年休假也是合情合理的。

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、職工在公司的累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

不安排年休假的工資計算方法：

根據(jù)相關規(guī)定，用人單位確因工作需要除不能安排職工帶薪年休假外，跨1個年度安排帶薪年休假的，要征得職工本人同意。不安排帶薪年休假或者安排職工帶薪年休假天數(shù)少于應休天數(shù)的，應休未休天數(shù)按日工資收入300%支付。但是如果因為員工個人原因，自愿申請不休年假的話，公司可以只按照正常工資發(fā)放給員工。

計算公式：未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x300%x應休天數(shù)。

以上便是對于年假的計算方法的相關介紹，通過以上的介紹相信您已經對年假有了更深入透徹的了解了，如果您的年假還沒有休就可以按照法律的規(guī)定為自己爭取合法的權益了。

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