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員工辭職時(shí)未休年假的工資如何折算?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 799人看過

如果試用期內(nèi)沒有年假的,那么離職時(shí),自然不能要求補(bǔ)償。

對于勞動者來說,未休年假的,具體工資計(jì)算如下:

1、用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

2、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

3、用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

特別主要注意如下幾點(diǎn):

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

上述所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

綜上,如果員工工作累計(jì)滿一年的,是可以享受年假的,如果單位不批準(zhǔn)年假的,員工是可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者申請勞動仲裁的。


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