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寧波
試用期員工是否可以享受年假？
1、如果試用期員工累計已經連續工作滿12個月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。
按照《勞動合同法》規定，試用期限最長是六個月，超過六個月屬于違法。若是在此種情況下，而享受年假的情況是工作累計已經連續工作滿12個月，那么試用期間的員工就根本無法享受年假。但是，法律又規定了即使期間曾在不同的公司任職，因此，按照這個時間的累計，試用期間的員工還是可以享受年假的。
相關法規為：《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第三條職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。
2、如果在同一公司內試用期的期限較長(三個月以上，六個月以下)，且試用期在年末或者跨年度，此時公司應當給員工安排職工享受年休假。
3、如果試用期員工未連續工作滿12個月以上的，不可以享受年假。
如果說在試用期內員工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在試用期間離職的，可以要求補償。如果試用期員工累計已經連續工作滿12個月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。如果用人單位不安排休年假，應按照職工日工資收入的300%支付未休年假的工資報酬，天數應按未休年假天數計算。
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