2020年員工自動(dòng)離職公司還發(fā)工資嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 777人看過

根據(jù)《勞動(dòng)合法》的相關(guān)規(guī)定如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失,公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?,但是公司只是因?yàn)閱T工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。

自動(dòng)離職,指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn),擅自離職或違約出走;未說明原因不辭而別;受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職。屬于違法解除合同,按照《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第18條規(guī)定,因此對用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

工資,是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者付出了勞動(dòng),用人單位即應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,無論是解除合同是否合法,用人單位均應(yīng)在解除合同之時(shí)一次性結(jié)清工資。

賠償損失與結(jié)清工資是不同的法律關(guān)系,二者應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算,合并結(jié)算。

如果是給用人單位對自動(dòng)離職的員工拒發(fā)工資,有以下兩個(gè)途徑可以要求支付工資:

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì))申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金


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