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寧波
哺乳期內可以辭退女職工的情形是什么
一、哺乳期內可以辭退女職工的情形是什么
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：
(一)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(二)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(三)或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(四)被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
二、女員工三期受法律保護
法律上所說的女員工的三期指孕期、產期和哺乳期。一般情況下，處于三期的女員工，會受到法律的特別保護。
三期特別保護的規定有很多，如：女員工三期期間，用人單位不可以隨意解除勞動關系，不可以無故降低基本工資。三期內勞動合同到期的，勞動合同可自動順延到三期屆滿為止。一般情況，是到孩子一周歲為止。
女員工處在孕期、產期和哺乳期三期期間，如果無明顯過錯，無嚴重違規、無違法犯罪行為，是不能隨意被開除的。包括但不限于破產重組，經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化等情形。
屬于以上情形，一旦被開除，就屬于違法行為。用人單位需要支付相應的賠償金和補償金。
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但可以依照《勞動合同法》第三十九條的規定，將哺乳期內的女職工辭退，此時辭退并不需要支付賠償金。但是，用人單位違法解除或者終止與哺乳期女職工的勞動合同，該女職工要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。若不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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