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寧波
辭退員工應該立馬停社保嗎？
一、辭退員工應該立馬停社保嗎?
勞動者應當按照雙方約定，單位應該盡快辦理好停保手續，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查，法律規定是在員工離職后15天內辦理完畢，辦理工作交接。凡是應當由用人單位為勞動者繳納的社會保險費用，在解除勞動合同時用人單位應當負責全部繳足。勞動者應持有的各類社會保險手冊或繳費憑證應交由個人持有。勞動者要求轉移社會保險關系的，用人單位應當為其辦理。解除勞動關系應當履行下列程序：
1、由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;
2、人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;
3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等;
4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;
5、職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取;
6、給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續;
7、給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項;
8、給職工開具《解除勞動合同證明》。
二、哪些情形下公司可以辭退員工?
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
綜上所述，對于有重大過錯的員工，公司可以將其辭退，一般情況下，公司辦理好辭退手續后就會停繳社保和公積金，以免造成不必要的損失。在勞動合同法規定中，在出具解除勞動關系證明十五日內，公司應當將辭退員工的社保關系停止。
沒簽合同被辭退怎么賠償？
公司以簡歷職位不符辭退員工是否合法
試用期辭退需要給代通知金么
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