在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司辭退員工一個月通知嗎？
一、公司辭退員工一個月通知嗎?
公司辭退員工是需要提前一個月通知的，否則應當支付一個月的工資作為代通知金，但如果對于辭退了違反公司的規章制度，或者被依法追究了刑事責任的情況下，那么是不需要支付經濟補償金的。如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應該承擔的法律責任。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、哪些情況下公司可以裁員?
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
三、公司單方面解除合同的情況有哪些?
勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
綜上所述，作為勞動關系主體之一的公司，可以在勞動合同法條款下將員工辭退，公司有正當理由辭退的，不需要提前通知，結清工資報酬即可。如員工因為患病，工傷或者不能勝任工作被辭退，公司應當提前一個月通知，否則就會產生代通知金賠償。
試用期懷孕公司能辭退員工嗎
辭退公務員要符合什么條件?
對上班時間喝酒職工的辭退是否合法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
特種設備報廢條件有哪些
2020-11-15漲工資不兌現怎么維權
2021-03-01反擔保成立的條件有哪些
2021-02-09工商部門的行政處罰處理要多長時間
2020-12-29解除婚姻關系有什么條件
2020-11-15本人贈與父母房產需配偶簽字嗎
2021-03-03個人金融信息受哪些保護
2020-11-14質押關系還是保管關系是怎樣的
2021-01-15門面房出租合同范本
2020-11-14勞務派遣員工轉正后工齡如何認定
2020-11-20經濟補償金離職后發放嗎
2021-03-01工會怎么進行勞動爭議調解
2020-12-15什么是人壽保險,投保壽險需要注意哪些問題
2021-03-02臨時工發生工傷可以進行工傷認定嗎
2020-11-29應該加入產品責任強制保險條款
2020-12-12教育金屬于哪種險種
2020-12-08建筑工程一切險保險合同
2020-12-29最高法院出臺司法解釋規范保險合同糾紛案件審理內容是什么
2021-01-03外國保險公司分公司的營運資金是多少
2021-03-19外資保險公司 未按照規定公告罰款多少
2021-01-19