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寧波
3個月正式員工被辭退補償有多少？
一、3個月正式員工被辭退補償有多少?
1、屬于公司辭退行為
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
無理由辭退，兩倍賠償可以和工作年限疊加賠償，強行辭退是無法拒絕的，只能通過合法的維權要求賠償。你可以通過以下途徑解決：
(一)可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
(二)調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調解并不是勞動仲裁的必經程序。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動仲裁裁決具有強制執行力，當事人一方不履行裁決的，另一方可以向勞動仲裁委員會所在地的法院提起強制執行申請。由此可以看出，仲裁與調解相比，有更強的司法保障力。
(三)對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。此處需要提醒大家：仲裁是訴訟的必經程序，當事人未經勞動仲裁委員會裁決，而直接向法院提起訴訟的，人民法院不予受理。向法院提起訴訟的期限為：自接到勞動仲裁裁決書之日起十五日內。
首先，用人單位如果是要辭退員工，需要有合理合法的相關理由才能夠對員工進行開除。如果用人單位無理由對員工進行開除，是肯定需要支付相關的勞動賠償。如果用人單位拒絕向員工支付相關勞動賠償的話，那么員工可以直接向勞動仲裁委員會提起相關仲裁，要求用人單位來對其進行相關賠償。具體的賠償金額則按照實際法律規定來進行確定。
勞動合同經濟補償金要扣稅嗎?
最新工傷勞動仲裁申請書范本
按照規定勞動監察程序是什么？
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