是否構(gòu)成勞動關(guān)系直接影響到勞動者的合法權(quán)益，最直接的是對工資的影響。勞動是每個勞動者享有的權(quán)利，又是每個勞動者應(yīng)盡的義務(wù)。國家規(guī)定了法定退休年齡，那么超過法定退休年齡勞動關(guān)系能否被認(rèn)可呢，我國法律對勞動者的年齡的上限作了規(guī)定，并沒有剝奪超過法定退休年齡勞動者的勞動權(quán)利，所以超過法定年齡的勞動關(guān)系是可以被認(rèn)可的。

(一)超過法定退休年齡并沒有剝奪勞動者的權(quán)利，勞動關(guān)系仍被認(rèn)可。

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)是1978年5月24日第五屆全國人大常委會第二次會議批準(zhǔn)的法律性文件，因沒有其它新的法律規(guī)定，所以這是現(xiàn)行法律中適用于所有企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的關(guān)于退休年齡的最高法律性規(guī)范。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第一項(xiàng)規(guī)定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的應(yīng)該退休。原勞動保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)[1999]8號)規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。原勞動社會保障部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函[2001]125號)又重申了“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。因此，法定退休年齡有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。

對法定退休年齡、合法勞動年齡與勞動關(guān)系成立之間的關(guān)系，有不同的理解。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，合法勞動年齡有上限，沒有下限，法定退休年齡后提供勞動形成的是勞動關(guān)系。《勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利”。禁止招用童工，說明我國勞動法只對勞動者的勞動年齡上限進(jìn)行了規(guī)定，對達(dá)到法定退休年齡依然從事勞動的農(nóng)民工未作禁止性規(guī)定，并未剝奪這部分人參加勞動的權(quán)利。《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條雖然規(guī)定了勞動者達(dá)到法定退休年齡的勞動合同終止，但該規(guī)定針對的是之前在本單位務(wù)工的勞動者在達(dá)到退休年齡后原勞動合同終止，且農(nóng)民工并不存在退休一說，所以，對農(nóng)民工來說就無所謂退休年齡。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，合法勞動年齡有上限，也有下限，法定退休年齡后提供勞動形成勞務(wù)關(guān)系。合法勞動年齡與勞動行為能力和勞動權(quán)利能力有關(guān)。盡管《勞動法》、《勞動合同法》都沒有明示什么年齡是合法的勞動年齡，也沒有明示勞動年齡的起始階段，但《勞動法》、《未成年人保護(hù)法》、《禁止使用童工規(guī)定》都用相關(guān)的禁止條款把勞動年齡的起始作了相關(guān)規(guī)范。那么，合法勞動的終止年齡是多少呢?國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定，合法勞動的終止年齡一般為男年滿60周歲，女年滿55周歲。因此，法定退休年齡后提供勞動形成勞務(wù)關(guān)系。

中組部、人社部《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》(組通字[2015]14號)規(guī)定,年滿六十周歲的少數(shù)具有高級職稱的女性技術(shù)人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務(wù)院關(guān)于高級專家離退休若干問題的暫行規(guī)定》(國發(fā)[1983]141號)、《人事部關(guān)于高級專家退(離)休有關(guān)問題的通知》(人退發(fā)[1990]5號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此，超過法定退休年齡因工作需要延長退休年齡的，有嚴(yán)格的審批程序。

《社會保險法》第十六條規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇”。這表明，法定退休年齡是一個只與“年齡”相關(guān)而與“連續(xù)工齡”、“累計繳費(fèi)”無關(guān)的法律概念，與《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和原勞動保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》規(guī)定相一致，說明勞動者與用人單位形成勞動人事關(guān)系有一個法定的終止點(diǎn)。

所以，對于法定退休年齡的認(rèn)定，不僅要遵守“年齡”上的規(guī)范，還要遵守有關(guān)機(jī)關(guān)審批程序確認(rèn)的規(guī)范。

(二)對《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定的理解

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定了勞動合同終止的六種情形，《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條又規(guī)定了“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”的情形。對于《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，有三種不同的理解：

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動合同法實(shí)施條例》將勞動合同終止的情形進(jìn)行了擴(kuò)大，將“勞動者達(dá)到法定退休年齡”進(jìn)行了擴(kuò)大性解釋，理應(yīng)適用《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定。同時，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(下稱《解釋三》)第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”。該規(guī)定的適用條件是依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金，達(dá)到法定退休年齡并不是勞務(wù)關(guān)系存在的前提，而享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金才是勞務(wù)關(guān)系存在的基本前提。另外，《工傷保險條例》未限制用人單位為該部分人員繳納工傷保險，實(shí)踐中也有相當(dāng)一部分超齡人員參加了工傷保險，超齡與否不影響勞動關(guān)系的成立。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定是對《勞動合同法》第四十四條的補(bǔ)充。雖然《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條賦予了用人單位在勞動者達(dá)到法定退休年齡時享有對勞動關(guān)系的終止權(quán)，但該終止權(quán)的行使并不意味著在勞動者達(dá)到法定退休年齡時就自動終止。因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動關(guān)系中勞動者一方的年齡不得高于法定退休年齡，只要未違反法律禁止性規(guī)定的有勞動能力的人員，均能成為勞動關(guān)系中的勞動者。

第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動合同法》第四十四條將“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”作為勞動合同終止的條件之一。既然《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定了“勞動者達(dá)到法定退休年齡的” 這一勞動合同終止的情形，那么該情形就屬于“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”中的“行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”，屬強(qiáng)行性規(guī)定。退休年齡法定，不可作隨意調(diào)整，更不可作擴(kuò)張解讀，必須予以適用，因此，達(dá)到法定退休年齡勞動合同當(dāng)然終止。

對于超過法定退休年齡是否能夠構(gòu)成勞動關(guān)系這一說法社會上主要存在上面兩種說法，我覺得法律既然只是規(guī)定了勞動年齡的起點(diǎn)，而沒有規(guī)定勞動年齡的終點(diǎn)的話，如果超過了法定退休年齡的人仍然有勞動的意愿的話，那么勞動關(guān)系應(yīng)該是可以構(gòu)成的。

到法定退休年齡勞動合同就自動終止嗎？

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？