法律規(guī)定代通知金免稅嗎？

需要；

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

代通知金免稅是合法的嗎

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的部分，才要按照個人所得稅納稅。即使納稅，還要除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)。勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同時，依法應(yīng)當(dāng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于員工離職后的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，按照目前的個人所得稅納稅范圍，是應(yīng)當(dāng)按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個人所得稅。但這并不是說，員工的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都要繳納個人所得稅。只有那些離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的部分，才要按照個人所得稅納稅。

而且，即使納稅，員工的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還要除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)(個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算如何繳納個人所得稅。換言之，如果王某的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍的話，就無需繳納個人所得稅。法律依據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》(財(cái)稅[2001]157號)

一、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個人所得稅。

二、個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費(fèi)、基本養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除。

三、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個人所得稅。

綜合上面所說的，代通金知一般是針對于用人單位沒有提前的通知勞動者所給的賠償，對于這種賠償一般是要按照法律規(guī)定的來進(jìn)行繳納各種稅，這樣才算是合法的，但對于用人單位為了避免這種賠償就一定要按照勞動法來進(jìn)行解除合同，一定要提前的通知勞動者。

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