在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在我國沒有合同怎么證明勞動關系
一、在我國沒有合同怎么證明勞動關系
在進行勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟時，對勞動關系存在的舉證責任屬于勞動者，很多情況下，勞動者不注意保留勞動關系存在的證據，或者雖然用人單位與勞動者簽訂了勞動合同但被用人單位收走了，往往導致沒有足夠的證據來證明勞動者與用人單位存在勞動關系而被裁定不予受理或者被駁回訴訟請求。
認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
二、發生勞動爭議可以從以下方面收集證據
1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件;
3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等(工資發放為現金可忽略);
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;
5、其他勞動者的證言(除非該同事已經離職，否則該條不太有可操作性);
6、發表有自己作品的公司內部刊物或者公司網站有關自己事跡的報道;
7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業務記錄等;
8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等;
9、公司或者公司工會發出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證;
10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;
現代社會大多數勞動者與用人單位之間都是需要簽訂合同的，但是并不是所有人與用人單位之間都簽訂了勞動合同的，那么關于沒有合同,怎么證明之間的勞動關系這一問題，我國法律上也是給出了詳細的解釋說明。
確認勞動關系的依據有哪些
解除勞動關系通知書范本
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股東如何轉讓股權
2021-03-122020年公司法司法解釋四(附公司法司法解釋三)
2021-03-14履行國有金融資本出資人職責的原則是什么
2020-11-25法人牽扯股權質押如何解除
2021-02-04因產品質量提起訴訟如何管轄
2021-01-26何為“自書遺囑”
2021-02-17出國留學生怎樣結婚
2020-12-15按揭房被保全怎么執行
2020-12-18交通事故法院一審判決后對方不服上訴多久能判決
2021-02-25冷暴力婚姻要不要結束
2020-11-16什么情況下格式合同無效
2021-02-20集資房算什么性質
2020-12-02辭退員工要支付經濟補償金嗎
2021-03-17勞動合同糾紛被告是否要反訴
2020-12-13退休離職有經濟補償金嗎
2021-01-16勞動爭議仲裁調解程序的三個階段
2020-12-1470歲老人被打失去勞動力怎么賠嘗
2021-03-02兩妻爭保險金受益權：誰能收益
2021-02-06事故保險理賠要幾天
2021-03-01受益人的指定和變更是怎樣的
2021-02-08