在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除臨時雇傭關系有賠償么？
一、解除臨時雇傭關系有賠償么?
沒有賠償。雇傭關系不等同于勞動關系，可以隨時解除。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。在雇傭關系中一般是以完成一項或幾項工作為目的，不具有長期、持續、穩定的特征，勞動者沒有成為用人單位一員的主觀意圖，用人單位也沒有接納勞動者成為單位內部職工的意圖，勞動過程中勞動者雖然也要接受用人單位指揮、監督，但并不受用人單位內部各項規章制度的約束，雙方的地位處在同一個平臺上，勞動過程主要依靠勞動者獨立完成，勞動內容也并非用人單位業務的組成部分。
雇傭關系主體之間產生勞動糾紛，則適用民事爭議處理程序，當事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當事人可根據仲裁協議或仲裁條款向仲裁機構申請仲裁，也可直接向人民法院起訴。仲裁并非訴訟的前置程序。
二、雇傭關系侵權行為有幾種?
雇傭關系侵權行為責任中國法律規定且經常涉及的雇傭關系糾紛中的損害賠償主要有兩種：
1、雇主損害賠償糾紛，是指雇主對雇員在執行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任，又稱雇員致害責任。
2、雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔的民事責任。
在這兩種情況下，雇主承擔民事責任均以雇傭關系的存在為前提。雇傭關系糾紛中的損害賠償民事責任存在侵權責任與違約責任的競合。我國法律規定除非享有訴權的原告已作出選擇，否則是允許其自由選擇以那種訴訟請求進行訴訟。如果原告選擇以侵權責任追究雇主的民事責任，那么在法律上就必須要確定雇傭關系糾紛中的損害賠償侵權行為的性質。
三、雇傭關系的法律特點是什么?
1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關系主體之間是平等的法律關系，不管是雇傭法律關系的產生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系。
2、它具有當事人意思為主導的特征。作為雇傭法律關系，它的產生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志。體現了當事人的意思自治，國家意志基本不干預。
3、它主要是在流通領域發生的關系，而不是在社會勞動過程中所發生的關系。
綜上所述，一些農村個體戶在農忙的時候可能雇人勞動，支付一定的薪酬。雙方之間建立的是臨時雇傭關系，這種關系是不穩定的，可以隨時解除，并個體戶不承擔經濟賠償。和勞動關系糾紛不同，因為雇傭發生糾紛的，當事人可以直接向法院起訴。
受雇司機從事雇傭活動發生交通事故，如何承擔賠償責任
雇傭童工不給工資該怎么辦
解除勞動關系通知書范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么是電子商業匯票
2021-02-05已提離職，領導還是施壓工作違法嗎
2021-03-23商標侵權行為的主要形式有哪些
2021-02-06如何撰寫交通事故和解賠償協議書
2021-02-14宅基地贈與合同范本怎么寫
2021-03-10免責聲明有法律效力嗎
2021-01-28離婚證據的收集包括哪些
2021-03-01贍養糾紛案件
2020-11-28申請回避的理由
2021-03-03離婚證據幾年有效
2020-12-22房產抵押法律風險分析
2020-12-28通過恐嚇業主承攬工程行為人是否構成犯罪
2021-03-16房屋合同簽好可以換嗎
2020-12-29中介租房手續費是多少
2021-02-18什么情況可以變更勞動合同
2021-03-14學生勸架被劃傷保險公司要不要理賠
2021-02-21出險和理賠時要注意什么
2021-01-25冒名頂替旅游出險 法庭判決保險公司輸了
2021-03-20保險對方公司不肯調解怎么辦
2021-03-18車撞自家人保險賠不賠及其依據是什么
2021-02-05