一、解除勞動關(guān)系協(xié)議落款時間寫多少才有效

如果解除勞動合同通知書明確寫明解除合同的時間,落款時間有誤不影響解除勞動合同通知書的生效時間。為避免引起爭議解除勞動合同落款日期,用人單位應(yīng)該重新開具正確的解除勞動合同通知書。落款時間是寫在解除勞動合同證明之前30天的，那么解除勞動合同通知書有效。

二、建立勞動關(guān)系的條件是什么

首先，勞動關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關(guān)，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動關(guān)系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同，勞動關(guān)系的建立只能是開始用工之日。

其次，簽訂了勞動合同，不一定證明雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，勞動合同的簽訂只是對雙方勞動關(guān)系建立期間的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行書面約定，最終合同是通過雙方來履行的，如果一方為履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，造成的結(jié)果就是為履行合同的一方承擔(dān)違約責(zé)任。

最后，建立勞動關(guān)系的建立是雙方對勞動合同(包括事實(shí)勞動合同)的履行。

三、怎么區(qū)分勞動、勞務(wù)關(guān)系

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。

2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。

3、主體資格不同。

勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度

解除勞動關(guān)系是在勞動合同到期時，用人單位與勞動者不在繼續(xù)續(xù)約所出現(xiàn)的事件。關(guān)于解除勞動關(guān)系協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容我國法律上有明確的規(guī)定。以上解答希望可以幫助到大家，如有不明白的地方歡迎大家前來咨詢。

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位