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寧波
勞動關系認定時效是多久？
一、勞動關系認定時效是多久?
確認勞動關系案件屬于勞動爭議，勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年。
請參考《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
二、哪些證據能認定勞動關系?
原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)(3)(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。因此，勞動者在平時應當注意保存好自己的工作證、服務證、考勤卡、工資條等與工作相關的材料，以便在必要時候維護自己的合法權益。
幾乎絕大多數的勞動爭議的維權時效都是一年的。實際上，生活當中也不僅是勞動爭議，絕大多數的民事糾紛和侵犯到自己權益的一些所作所為，本來就不應該全知道以后還繼續拖拖拉拉的不理不睬。就算收集證據也要注意時效問題，不要等證據收集夠了也已經超出了時效，那也沒有什么作用了。
如何確認勞動關系
哪些情形屬于事實勞動關系
如何收集證據證明勞動關系的存在？
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