勞動關系調動申請書

甲方： 地址： 法定代表人 乙方 性別：男 出生年月：1975/5 住址： 證件號碼：

鑒于：

1、甲方愿意錄用乙方為勞動合同制員工。

2、乙方向甲方提供的健康狀況、知識技能、學業經歷和工作經歷等情況都是真實確切的。

3、乙方對甲方提供的勞動條件表示滿意。

4、乙方閱讀并理解了甲方的企業管理制度，對甲方的企業文化表示認同并愿意遵守甲方所有的企業規章制度。

5、乙方已經了解了本人的工作職責及薪金福利待遇。

6、甲乙雙方已經就本合同的條款進行充分的閱讀及了解。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家和地方有關的法律法規和政策，甲乙雙方在平等自愿、友好協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，雙方共同遵守。

第一條 合同期限

1、本合同期限執行下列第(2)條

(1)本合同期限為固定期限年。合同期自年月日至年月日止。

(2)本合同為無固定期限，自2015年01月01日起。

2、試用期為個月，自年月日至年月日。

3、試用期屆滿前五個工作日內，由甲方對乙方在試用期間內的工作技能、工作效率、工作結果、職責履行、學習態度和工作責任心等進行評估。如考核評估合格，甲方將向乙方出具試用期合格通知，表明乙方轉正，同時給予轉正定級。如考核評估不合格,則甲方有權解除勞動合同。

4、甲方承認乙方在甲方關聯公司的連續工齡。

第二條工作內容和工作地點

1、 甲方安排乙方到***營業部部門，任營業部經理崗位。

2、 乙方必須按甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成甲方分配的工作任務，并應服從領導安排，以認真、負責的態度完成甲方分配的工作任務。

3、 甲方根據生產經營的需要以及依據乙方的能力(專業、技能、健康)和工作表現可以安排或者調動乙方的工作崗位，但雙方應當協商一致，并簽訂勞動合同變更書。但以下情況除外：乙方因技能、身體等因素連續6個月經考核達不到生產、工作質量，產量等指標，不能勝任工作的。

4、 乙方的工作地點為**(外地)。

第三條工作時間

1、乙方的工作時間為：

(1)標準工時制：每天8小時、每周5天，具體的安排由甲方根據國家的有關規定執行

(2)不定時工時制

(3)綜合工時制

2、乙方因甲方生產工作需要而加班的，根據《員工手冊》執行。

3、乙方加班須征得甲方事先書面同意。

第四條工作條件、勞動保護和職業危害防護

1、甲方必須為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方在人身安全及人體免受危害的環境條件下從事工作。

2、甲方根據乙方的崗位實際情況，按照國家及甲方的規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

3、甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方必須嚴格執行甲方的有關安全規定，不得違反安全操作規程和有關規定，否則乙方應承擔因此而導致的后果。

4、乙方享有甲方執行的國家勞動標準和甲方提供的職業危害防護。

第五條勞動報酬

1、按甲方現行工資制度的規定確定乙方工資:【參見錄用通知書】。試用期滿后，乙方工資是乙方履行本合同勞動義務后獲得的報酬。勞動合同期間內工資的調整以甲方發放的工資單為依據。若乙方對于當月的工資有異議，應當及時向公司反映。

2、乙方的獎金、津貼及國家規定的有關補貼由甲方按國家規定及甲方的工資規則支付。

3、甲方實行新的工資制度時，經甲乙雙方協商一致，乙方的工資待遇按新制度予以調整。

4、甲方按月支付乙方工資，工資發放日為每月最后一個日歷日。甲方將按照稅法規定為乙方代扣代繳個人所得稅。

5、甲方實行變崗變薪制度，經甲乙雙方協商一致，甲方可根據不同的崗位和甲方制定的工資規則審定并調整乙方的工資。

6、甲方將依據公司的經營狀況、經濟效益及乙方的表現和貢獻經甲乙雙方協商一致進行薪資調整。

第六條勞動保障

1、甲乙雙方按照國家和地方的法律法規的規定參加社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險權利;乙方的社保、公積金個人承擔部分由甲方從其工資中代扣代繳。

2、乙方因病或非因工負傷的醫療期限，按照國家和地方的規定執行。

3、符合國家計劃生育政策的乙方(女性)，依據國家和工作所在地的有關規定，享有產假和甲方批準的產前假和哺乳假。相應的產前假、產假和哺乳假期內的工資按照工作所在地有關政策及地方規定計發。

4、乙方因公負傷或者患職業病的醫療、生活費等由甲方按國家和地方規定承擔。

5、乙方享有國家規定的法定節假日、公休假日及公司規章制度規定的年休假。

第七條勞動紀律及獎懲辦法

1、乙方保證與原用人單位已依法解除勞動合同或勞動關系，并且不存在任何與甲方有關的競業限制。

2、甲方制定的勞動紀律和規章制度應當符合法律、法規的規定，并向乙方公示，乙方自簽訂本合同之日起，應自覺遵守并服從甲方的各項管理制度和勞動紀律，認真學習和執行《員工手冊》。

3、乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險和住房公積金的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應責任。

4、乙方必須保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實、有效，并承擔相應之責任，

5、乙方同時保證個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的后果由乙方承擔責任。

6、乙方理解并同意，誠信是重要原則。因此乙方保證，不會做出任何不誠信的行為。

7、乙方保證在甲方工作時，以及需離開甲方時，會根據甲方要求進行工作和財務的移交。

8、乙方保證嚴格遵守甲方保密規定。

9、乙方保證不從事其它任何與甲方利益沖突的第二職業或活動。

10、對于違反勞動紀律、規章制度的，甲方也將按規定予以處罰。

11、乙方如請病假須按照員工手冊規定提供病假單及履行相應的請假手續，否則公司有權以嚴重違反勞動紀律為由進行處理，直至辭退乙方。

第八條勞動合同續訂、終止、變更和解除的條件

1、勞動合同的續訂： 勞動合同期滿后，勞動合同自然終止。經甲乙雙方同意后，雙方可續訂勞動合同并辦理相應的合同續訂手續。

2、勞動合同的變更： 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化或出現其他致使原勞動合同無法履行的情況，經雙方協商同意，可變更勞動合同的有關內容。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方隨時解除本合同，并對乙方不做任何經濟補償。

(1) 在試用期內被證明不符合甲方錄用條件的。

(2) 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。

(3) 嚴重失職、營私舞弊、行賄受賄、泄露商業機密、嚴重偷竊對甲方利益造成重大損害的。

(4) 乙方在錄用前后對公司謊報健康狀況、工作經歷、學歷、提供無效證件，被甲方發現。

(5) 乙方被依法追究刑事責任。

(6) 其他違反甲方及甲方關聯公司的勞動紀律和規章制度行為。

(7) 若乙方曾就職甲方關聯公司期間(現在職公司)，存在嚴重違反該公司的規章制度，員工手冊、商業行為守則的行為。

(8) 依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法實施條例》，甲方有權解除本合同的其它情形。

4、符合下列情形之一的，甲方可以解除合同，但須提前三十日書面通知乙方：

(1) 乙方因病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;

(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作;

(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位;與 勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

5、 有下列情況之一的，乙方可以解除合同：

(1) 在試用期內提前3天通知甲方;

(2) 乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;

(3) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(4) 未及時足額支付勞動報酬的;

(5) 因甲方原因未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(6) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(7) 因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(8) 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

6、有下列情況之一的，勞動合同即自行終止

(1) 勞動合同期滿的;

(2) 勞動者到達法定退休年齡，無論是否辦理退休的;

(3) 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(4) 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(5) 用人單位被依法宣告破產的;

(6) 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(7) 法律、行政法規規定的其他情形。

7、 無論乙方以任何原因離開公司，必須在完成業務交接工作后(包括但不限于交接乙方在工作期間所取得的備忘錄、客戶名單、財務報表、銷售資料、辦公設備、借用資金等)，方可享有相關離職待遇。

8、 甲、乙雙方經協商一致，本勞動合同可以解除。

第九條保密義務 1、 于本合同期限內及本合同解除或終止后，乙方應遵守甲方制定的保密制度：

(1) 在未經甲方書面同意前，乙方不得：

將任何“商業秘密”(如下文條款之定義)用于任何與其執行職務無關之情況;

以任何形式向任何第三方泄漏任何“商業秘密”;

使用或允許任何第三方使用以不正當的手段所獲取的任何“商業秘密”。

(2) 乙方有義務盡其一切努力防止任何第三方竊取商業秘密。

(3) 出于本合同之目的，第九條第(1)款所稱的“以不正當的手段獲取”，包括竊盜、詐欺、脅迫、賄賂、擅自重制、違反保密義務、引誘他人違反保密義務或其他類似方法取得“商業秘密”。

(4) 乙方因違反本合同第九條第(1)款的規定而給甲方造成損失的，甲方有權立即解除本合同，且乙方必須依法賠償甲方之損失。

勞動關系的轉移主要包三大塊：

勞動事實關系轉移、社會養老保險轉移、醫療保險轉移。

大家都知道，當我們離職或者是跳槽，裁員，我們所在公司的一些保險，或者說是福利，都應該跟隨自己去下一個公司，那么具體的這些福利待遇怎么轉移交接，我們得讓現公司的人事部以書面的形式給我一個交代，這樣我我們好跟下個公司交代。

如何收集證據證明勞動關系的存在？

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的

原單位未解除勞動關系能否入職新單位