在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期離職代通知金有么？
一、試用期離職代通知金有么?
試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經濟補償金或代通知金，應當區分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因導致被解除勞動合同的，例如：勞動者違紀、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養等符合《勞動合同法》第39條規定的解除勞動合同情形時，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經濟補償金或代通知金。但是，若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協商解除勞動合同的協議，并依據協議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經濟補償金。
二、發生勞動報酬糾紛如何申請仲裁?
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
綜上所述，職工和企業建立勞動關系后，會有一個試用期，通過后方成為正式職工。如果企業認為職工在試用期不合格，可以協商解除勞動合同，沒有提前告知的，需要發一個月工資作為補償，這就是代通知金。當然，職工違紀或者違法犯罪的，企業隨時可以解除合同，不承擔任何責任。
協商解除要支付代通知金嗎？
代通知金的計算標準是什么
代通知金需要包括社保嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020醫療技術事故是什么意思
2020-12-02養殖場遭遇禁養或環境污染關停等,如何進行維權
2020-12-04限制競爭行為的法律責任有哪些
2021-01-21病假和醫療期的區別是怎樣的
2021-02-25公司經營期限一般幾年
2020-12-08非法集資是什么意思
2020-12-28合伙人退出錢怎么算
2020-11-27同居的法律定義是怎樣的
2020-12-21是否在保密或競業限制協議執行期
2021-02-06轉繼承份額該怎么計算
2021-02-16效力未定的合同類型及其效力如何確定
2020-11-12融資租賃合同法律關系中將涉及哪些主體
2021-03-16未辦理結婚手續的財產問題
2021-03-05拆遷集體土地的注意事項有哪些
2021-02-06集體組織所有權有哪些
2021-01-11房產贈與的份額很少怎么收稅
2020-12-26員工有精神病怎么辦
2020-12-19開車撞死人保險公司賠多少
2021-03-17死亡險被保險人不認可保險金額,合同有效嗎
2020-12-18按揭貸款需要交保險嗎
2021-01-19