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如何判斷勞動關系還是勞務關系？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 119人看過

一、如何判斷勞動關系還是勞務關系?

1、兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系;勞務關系產生的依據是雙方的約定。

2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規范調整。

3、主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織;勞務關系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

4、主體性質及其關系不同。勞動關系的雙方主體間不僅存在著財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度(如考勤、考核等)等，成為用人單位的內部職工。

5、是以誰的名義實施工作以及由誰承擔責任不同。事實勞動關系是勞動者以用人單位的名義進行工作，勞動者屬于用人單位的職員，其提供勞動的行為屬于職務行為，構成用人單位整體行為的一部分，由用人單位承擔法律責任，與勞動者本人沒有關系;勞務關系是提供勞務的一方以本人的名義從事勞務活動，獨立承擔法律責任。如果在提供勞務過程中純粹是由于自身的過錯給第三人的人身或財產造成損害的，該損害與雇主無關。

二、勞務關系的特點是什么?

1、是一種準勞動關系。

2、用工方不具備勞動法中用人單位的主體資格，或者具備主體資格但工作內容具有臨時性。

3、由用工方提供工作環境和工作條件。

4、根據用工方的指示從事生產經營活動。

5、由用工方承擔在勞作過程中人身傷害的風險。

由此可見，勞動關系和勞務關系盡管是一字之差，但是區別還是很明顯的。調整法律、調整關系、主體承擔責任、主體性質方面都不一樣。勞動關系比勞務關系更加嚴格，勞動法和勞動合同法等都是針對勞動關系的。而勞務關系相對松散，出現糾紛更多用民法總則處理。

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