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寧波
入職一年后離職有什么需要注意？
一、入職半年沒有簽勞動合同,辭職后有什么影響
按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不簽勞動合同用工屬違法，應從員工入職第二個月起至不滿一年，支付員工二倍的工資。你可以辭職，要求用人單位賠償和辦理離職手續(xù)。如有爭議，可申請勞動仲裁，依法維權。
二、入職滿半年需要等一個月嗎
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、入職半年后離職工資何時結算
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，如用人單位沒及時付清工資，可通過相關的法律法規(guī)向用人單位提出訴訟，保障自身的利益不受他人侵犯。
四、離職后還能重新入職嗎?
能重新入職，只要用人單位和勞動者雙方同意就可以。當然，如果原來在該單位工作時的表現(xiàn)不好，或者辭工時關系沒處理好，就很可能被用人單位拒絕。《勞動合同法》沒有對此作出限制性的規(guī)定，也不會作出這方面的規(guī)定——因為我國有關勞動方面的法律、法規(guī)和政策是鼓勵充分就業(yè)。
五、員工離職要停社保要辦什么手續(xù)
需要到當?shù)厣绫＞秩ド暾埻１?在公司拿一份停保申請表,先把公司的手續(xù)辦好后,持申請表到當?shù)厣绫＞秩マk理停保.
六、提出離職報告后可以馬上去另一家辦入職嗎
另一家公司同意的話,是可以的。法律并不嚴格禁止雙重勞動關系的存在。 法律規(guī)定因個人原因提出離職報告后,三十日后勞動合同方解除,并不是提出后勞動合同后立即解除。如果立馬就走的話，屬于違法解除，應當賠償由此給用人單位造成的損失。
對于離職后的相關問題，首先在離職前必須提前一個月向工作單位申請離職報告，然后再離職的時候要將社保辦理停保或者直接將社保檔案歸入新公司進行入檔，最后必須和原單位簽署了離職協(xié)議之后才能和新公司簽署新的勞動合約。
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簡介:
高洪兵律師畢業(yè)于河南財經(jīng)政法大學，法學專業(yè)本科，學士學位，主要專注從事高端法律事務研究、專攻疑難復雜案件，業(yè)務范圍包括：婚姻家庭、勞動工傷、損害賠償、交通事故、合同經(jīng)濟、債權債務、土地房產(chǎn)、建筑工程、知識產(chǎn)權、金融信貸、融資租賃、汽車金融、企業(yè)法律顧問、私人法律顧問、稅務籌劃、股權轉讓及公司改制、行政訴訟及刑辯法律事務。如果您在企業(yè)經(jīng)營、日常生活中遇到了法律問題，可隨時與我聯(lián)系。
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