未成年是指我國未滿十六歲的童工，在我國的法律規(guī)定中對(duì)使用這類勞動(dòng)者進(jìn)行工作的相關(guān)用人單位處以每月5000元的行政處罰。如造成這類勞動(dòng)者的身體傷害的，還將追究企業(yè)的相關(guān)責(zé)任，對(duì)這類勞動(dòng)者的醫(yī)藥費(fèi)和相關(guān)的交通費(fèi)予以相應(yīng)的賠償。

一、使用童工有哪些處罰

1、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和住宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

2、單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

3、用人單位未按規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門處1萬元的罰款。

4、無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或介紹童工就業(yè)的，依照本條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)、第3項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。

5、童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。

二、關(guān)于嚴(yán)禁使用童工的通知

近幾年來，陸續(xù)發(fā)現(xiàn)不少地區(qū)，特別是沿海地區(qū)一些企業(yè)和個(gè)體工商戶，擅自招用未滿十六周歲的少年、兒童做工、從商、當(dāng)學(xué)徒，引起大批中、小學(xué)生中途輟學(xué)，干擾了《義務(wù)教育法》的實(shí)施，嚴(yán)重影響了少年、兒童的人身安全和身體健康成長(zhǎng)。社會(huì)各界對(duì)此反應(yīng)十分強(qiáng)烈，應(yīng)引起高度重視。使用童工，是一種嚴(yán)重違法行為，是我國社會(huì)主義制度絕對(duì)不能允許的，必須堅(jiān)決予以制止。為此，特作如下通知：

1、各地勞動(dòng)行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門、工商行政管理機(jī)關(guān)和工會(huì)組織要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位，尤其是城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營企業(yè)和個(gè)體工商戶招工、用工的管理、監(jiān)督和檢查。嚴(yán)格禁止任何單位和個(gè)人使用童工。對(duì)違反國家規(guī)定， 擅自使用童工者，除責(zé)令其立即退回外， 可予以重罰(每招用一名童工，可罰款三千至五千元)。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，應(yīng)責(zé)令其停業(yè)整頓，直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對(duì)誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責(zé)任。

2、私營企業(yè)和個(gè)體工商戶招用工人時(shí)，雙方必須簽訂勞動(dòng)合同，明確規(guī)定雙方的責(zé)、權(quán)、利。勞動(dòng)合同簽訂后，必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)鑒證，以防止招用童工的現(xiàn)象發(fā)生。

3、對(duì)因違法使用童工造成童工傷亡事故和國家財(cái)產(chǎn)重大損失的，要追究有關(guān)單位和直接責(zé)任者的責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪者，要依法懲處。

4、各地有關(guān)部門要加強(qiáng)宣傳教育，提高各級(jí)干部、群眾遵守國家法律、法規(guī)的自覺性。可因地制宜、定期或不定期地舉辦培訓(xùn)班，組織街道、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))主管主任、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長(zhǎng)學(xué)習(xí)有關(guān)勞動(dòng)政策和《義務(wù)教育法》，使他們自覺推進(jìn)勞動(dòng)政策和《義務(wù)教育法》的貫徹落實(shí)。

5、各地有關(guān)部門要端正辦學(xué)指導(dǎo)思想，真正樹立“百年大計(jì)，教育為本”觀念，充分重視勞動(dòng)預(yù)備力量的培養(yǎng)教育工作。在未普及初中教育的地方，要發(fā)揮社會(huì)教育的職能，因地制宜地采取多種形式對(duì)回鄉(xiāng)小學(xué)畢業(yè)生繼續(xù)進(jìn)行文化和技術(shù)培訓(xùn)。

我國的勞動(dòng)法律一直在宣傳，禁止使用這類未成年勞動(dòng)者。相關(guān)的用人單位如造成這類勞動(dòng)者身體傷害情況較為嚴(yán)重的，我國還會(huì)依法追究其企業(yè)管理者的刑事責(zé)任，對(duì)相關(guān)的企業(yè)予以相關(guān)的行政處罰。用人單位對(duì)勞動(dòng)者在治療期間的費(fèi)用進(jìn)行相應(yīng)的報(bào)銷補(bǔ)償。

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