很多人在找工作的時候都不知道該怎么去尋找自己想要的信息，或者是不懂的怎么樣把簡歷做的好一點，關于入職方式有哪幾種，是怎樣的很多人有疑問，一般有社會招聘還有校園招聘等等，接下來讓小編來告訴大家要怎么找工作還有社會當中的應聘方式有哪一些種類和規定。

一、入職方式有哪幾種，是怎樣的?

現在很多公司的用人情況都是供不應求，但是又對公司招人的入職方式有哪些不是特別清楚，在招聘上面，這無疑于是一個大問題。由于現在招人的方式多種多樣，所以員工入職方式也有很多種，比如說通過社會招聘，或者是校園招聘，或者是獵頭推薦，或者是內部篩選，或者是曾經的領導推薦等等，接下來我們就來看看每一種公司招人員工入職方式具體是什么樣的一種形式。

1、社會招聘

何謂社會招聘，社會招聘針對的對象主要是往屆的有工作經驗的人群，基本上已經從事工作2年以上，比較關注的是應聘者所具備的專業技能與所需求職位的匹配度，一般是通過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，招聘周期較長，主要是為了解決公司缺人的問題;

2、校園招聘

校園招聘針對的對象主要是應屆生，最主要關注的是學生的綜合素質和培養潛力，有些對于碩博要求會更高一些，具體要視實際情況而定。校園招聘采取的是前往各院校現場招聘的形式，對企業進行全面宣傳，并即時面試發放offer，效率相對較高，校園招聘一般是有兩個目的，一個是招一些好的應屆生，另一個是做雇主品牌宣傳;

3、獵頭推薦

一般獵頭推薦會根據公司的具體用人情況來進行篩選，能夠真正把握客戶的顯性需求和隱性需求，這也是做獵頭工作的最基本工作。而且獵頭對找到相應的有意向的候選人需要根據用人單位對候選人的顯性需求和隱形需求逐條進行評估，看各項條件是會否合適，有些甚至會進行背景調查和各種測試手段，因此，獵頭推薦的方向準確性非常高。

4、內部篩選

按照常理來說，內部篩選一般跟入職沒有太大的關系，因為其實人員還是以前的老員工，那這里為什么要提呢，因為內部篩選也算是新職位入職的一種方式，內部人員通過競爭、申請，重新入職一個新的職位。

5、曾經領導推薦

這種方式適用于在一個公司做得非常好的人，受領導賞識，之后若因某些原因而考慮換工作，他會用他已有的資源寫上一封推薦信，而這封推薦信便是你可以入職的方式。

一般員工入職的方式就是以上五種，根據不同的情況，根據不用的用人需求，選擇不同的入職方式，這樣可以在員工入職的時候，讓目的更明確，讓工作達到精簡，在效率上也能得到一定的提高，不會像大海撈針那樣，盲目進行。

綜上所述，關于入職的方式，大概有五種方式，根據自己的不同需求，可以選擇不同的方式，但是在選擇不能的入職方式的時候還是需要提高自己的鑒別能力，不要被不法的分子欺騙了錢財，同時也可以根據網上的信息去歸納總結自己想要的招聘信息，當然需要有明確的目的性。

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