眾所周知，在用人單位進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)一般都需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。對(duì)于用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系或者是沒有提前通知的情況都需要進(jìn)行代通知金的賠償。針對(duì)于代通知金的計(jì)算基數(shù)是什么該問題在下文中就給出了相關(guān)的解釋說(shuō)明。

代通知金的計(jì)算基數(shù)是什么?

實(shí)踐中人們習(xí)慣于把解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和“代通知金”稱為“N 1”意思是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外再加上一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的“代通知金”。

但需注意，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和“代通知金”的計(jì)發(fā)基數(shù)其實(shí)是有區(qū)別的?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！　?當(dāng)然一些地方對(duì)此有特別規(guī)定，如上海規(guī)定，《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，既有可能對(duì)用人單位不利，也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神，上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。

另外，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。但是計(jì)算“代通知金”并無(wú)以上限制。

代通知金不是法律術(shù)語(yǔ)，是人們的一種習(xí)慣說(shuō)法。所謂代通知金，是指用人單位解除勞動(dòng)合同未依法提前三十日書面通知的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資以代替通知。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。也就是對(duì)沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。

為了防止“代通知金”的濫用，法律限定以下情形為適用范圍：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

結(jié)合上文中的要點(diǎn)內(nèi)容可以看出，針對(duì)于代通知金的計(jì)算基數(shù)是什么該問題來(lái)說(shuō)需要與實(shí)際的工資收入標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)聯(lián)，一般情況下來(lái)說(shuō)，計(jì)算基數(shù)都為勞動(dòng)者上個(gè)月的實(shí)際收入為準(zhǔn)，指的是勞動(dòng)者的正常工資。除此之外并無(wú)其他計(jì)算限制。以上即為代通知金計(jì)算基數(shù)的相關(guān)內(nèi)容。

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協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金需要包括社保嗎?

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么