在我國勞動法的規定中，用人單位是不得無故解除和勞動者的勞動關系的，而勞動者對于解除勞動關系有著絕對權利，即勞動者可以因為對工作內容的不滿意、對工資待遇有不滿而提出離職，但是在離職時是需要處理好離職手續的辦理的，那么離職了還有勞動關系嗎怎么解除勞動關系?

離職了還有勞動關系嗎怎么解除勞動關系?

一、離職必須要書面提出解除勞動關系嗎

勞動者提出解除勞動合同的,不需要得到用人單位的批準,勞動者只需要盡到書面通知(試用期內,法律未規定書面形式,但出于保存證據需要,最好使用書面形式)義務。有了書面的通知，你才能證明你盡了告知的義務，而且有了書面證明，才能防止單位不認賬。書面證明在提交的時候，可以復印一份，一份給公司，一份讓公司簽收。也可以直接以快遞的形式遞交，留下快遞單作為已經提交的證據。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、解除勞動合同協議書的注意事項

根據我國《勞動合同法》第50條、《勞動合同法實施條例》第24條之規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

作為法定義務，用人單位在與勞動者解除(終止)勞動合同關系時應當向其出具解除(終止)勞動合同協議書。該協議文書須體現勞動者的個人信息、原工作崗位、原勞動合同的期限、解除或終止勞動合同的日期以及在本單位的工作年限等內容。另外，對文書的具體格式并無強制性規定，用人單位可以根據企業的需要，結合實際情況出具解除(終止)勞動合同協議書。

也可以根據實際需要，注明解除勞動關系的原因，比如：(1)由用人單位提出或勞動者提出離職要求，雙方協商一致解除;由勞動者提出，雙方協商一致;(2)因用人單位違法，勞動者單方面解除;(3)因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除。解除勞動合同證明書中須講明終止勞動關系的原因：比如合同期滿、勞動者已具備享受養老保險待遇的情形等。

三、辭職信范本

尊敬的X經理(或公司人事部)：

您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為XX公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處于良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。

但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調養，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。祝您身體健康，事業順心。并祝公司以后事業蓬勃發展。

此致敬禮!

辭職人：XXX

20xx年xx月xx日

在辦理離職時最好要提交書面的離職申請，對于自己離職的原因進行明確的闡述。用人單位為員工辦理離職手續時，應該給予員工離職證明，以方便員工的下一份工作的入職以及社保手續的轉移辦理。對于勞動合同，可以由離職單位加蓋失效章，由個人進行保存。

如何收集證據證明勞動關系的存在？

確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資

解除勞動關系通知書范本