我們國家關(guān)于未成年人的法律規(guī)定,他是有專門的法律,比如說有未成年人特殊保護法,這是關(guān)于未成年人實施犯罪的一些法律規(guī)定,當然現(xiàn)實生活當中也存在著未成年人用工的現(xiàn)象,因此很多人都想要清晰的了解一下,未成年工作勞動法規(guī)定的內(nèi)容是怎么樣的?
一、未成年工作勞動法規(guī)定的內(nèi)容是怎么樣的?
十六周歲以上就是勞動法上所說的勞動者了,《勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。動法16周歲可以上班
童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人,在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作,年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的,可以視為成年人。
二、相關(guān)法條
1、《中華人民共和國勞動法》
第十五條:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務教育的權(quán)利。”
2、《禁止使用童工的規(guī)定》(2002年9月18日通過)
第二條 國家機關(guān)、社會團體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人,以下統(tǒng)稱使用童工)。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。
禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。
第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應當保護其身心健康,保障其接受義務教育的權(quán)利,不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人允許其被用人單位非法招用的,所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
第四條 用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
3、《未成年保護法》
第二十八條 任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人,國家另有規(guī)定的除外。
任何組織和個人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的,應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定,不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。
第四十九條 企業(yè)事業(yè)組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動部門責令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
首先在我們國家法律當中,規(guī)定,未成年人工作指的是年滿16周歲以上的人來進行的工作,這種工作是法律所允許的,但是工作時間以及工資的保護力度要比正常的成年人工作規(guī)定的要特殊一點。
未成年人法定監(jiān)護人的職責有哪些
未成年犯罪記錄可以消除嗎?
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