隨著現(xiàn)在我國(guó)的中小型企業(yè)基本上已經(jīng)全部都實(shí)現(xiàn)了民營(yíng)化，而且大型國(guó)有企業(yè)的改制等大的時(shí)代背景之下，其實(shí)我國(guó)市場(chǎng)勞動(dòng)關(guān)系也是面臨著諸多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)的，其中比較明顯的一點(diǎn)就是還有大量有法不依的勞動(dòng)現(xiàn)象是存在著的。并且職工的維權(quán)意識(shí)真的是存在著很大的問(wèn)題的，有些職工甚至都不清楚勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)終止時(shí)間的依據(jù)是什么?

一、勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)終止時(shí)間的依據(jù)是什么?

由于勞動(dòng)關(guān)系與一般的民事關(guān)系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據(jù)勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來(lái)確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，從因果關(guān)系來(lái)說(shuō)，先有勞動(dòng)關(guān)系的終止，然后才有辦理退工手續(xù)，開(kāi)具退工單的問(wèn)題。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除，勞動(dòng)法根據(jù)解除原因的不同，規(guī)定了好幾種情況，因而確定勞動(dòng)關(guān)系解除的。

時(shí)間應(yīng)因案而定:

1、對(duì)協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。

2、對(duì)用人單位因勞動(dòng)者具有違紀(jì)等勞動(dòng)法第25條規(guī)定的原因而解除勞動(dòng)合同的，屬用人單位行使單方解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，只要用人單位合法地行使法定解除權(quán)，其解除勞動(dòng)關(guān)系的意思到達(dá)對(duì)方(勞動(dòng)者)，該行為即發(fā)生法律效力。因此，單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以解除通知到達(dá)對(duì)方的日期為勞動(dòng)關(guān)系解除的日期。

3、勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法第 31條規(guī)定單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法行使該權(quán)利，勞動(dòng)關(guān)系的解除應(yīng)是在書面通知用人單位滿30天后才發(fā)生效力未以書面通知單位，以及未滿30天的，均不發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的解除。

二、勞動(dòng)關(guān)系終止的簡(jiǎn)介

勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。

實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：

(1)勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);

(2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;

(3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除;

(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。

能夠?qū)趧?dòng)關(guān)系中只有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。終止的時(shí)間也沒(méi)辦法統(tǒng)一的去回答，因?yàn)檫@跟勞動(dòng)合同終止的原因有很大的關(guān)系的，一般情況下勞動(dòng)合同終止時(shí)間應(yīng)該是按照雙方約定的勞動(dòng)合同的期限來(lái)計(jì)算的，如果職工被開(kāi)除，終止的時(shí)間就是按照開(kāi)除的那一天為依據(jù)。

提起勞動(dòng)訴訟的條件是什么

協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題?

勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書范本