在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無理由辭退有沒有代通知金？
我們現在的社會是屬于法治社會，在生活中很多的方面任何的一方面都是有法律的存在的。對于辭退員工我們大家都知道是需要提前一個月的告知員工或者支付代通知金。那么是不是所有的都需要支付呢？無理由辭退有沒有代通知金呢？
適用代通知金方式解除勞動合同有哪些，可以一并主張代通知金嗎
《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。
因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據的。
相關知識
裁員適用代通知金嗎
所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個月工資代替提前三十日書面形式通知勞動者本人解除勞動合同而支付的金錢。按照勞動合同法第四十條的規定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動合同才可能支付“代通知金”：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。裁員程序中并無支付“代通知金”的要求，用人單位無需支付“代通知金”。
對于無理由辭退有沒有代通知金的問題我們國家是有著法律的相關規定的，對于這個問題的法律規定的是在沒有理由的情況下如果提前一個月是不需要支付代通知金的，但是是需要支付員工雙倍的工資的。所以說沒有理由辭退員工的話總的來說肯定是不劃算的。
代通知金需要包括社保嗎?
協商解除要支付代通知金嗎？
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故認定后有異議超過了三天怎么辦
2021-03-25醫療事故賠償計算公式是怎樣的
2021-02-24不安抗辯權什么時候行使
2021-01-16往年老人贍養費能追索嗎
2020-11-28委托擔保合同可以單方面解除嗎
2021-02-22建筑工程補充合同與主合同結算單價不一致怎么辦
2021-03-11保障性住房在沒辦房本前可以抵押嗎
2020-11-13普通員工簽勞動合同注意什么
2021-02-21最新（2008）勞動合同范本
2020-12-19工會會員享有哪些權利
2021-03-19如何確定人壽保險的金額
2021-02-05海洋貨物運輸保險有哪些種類
2020-12-11旅游意外險免責條款有哪些
2020-11-27酒后駕車被撞死 保險公司可拒賠
2020-12-05機動車轉讓保險手續未變更出事故保險公司是否要賠償
2020-11-24對方逃逸醫藥費對方保險公司給嗎
2021-01-02保險欺詐包括哪些行為
2021-02-24批準設立的保險公司需要登記嗎
2021-02-03保險公司拒賠有哪些合法理由
2020-11-29土地轉讓期限是多久
2020-12-29