有很多勞動者受到了媒體對關于解除勞動合同補償模式的意見而誤導，他們會簡單的認為只要是被用人單位解雇，用人單位就應該除了支付經(jīng)濟補償金之外，還要加一個月的“代通知金”，結(jié)果往往導致發(fā)生一些勞動糾紛。那么什么時候才可以要求代通知金呢？終止合同代通知金含社保公積金嗎？

代通知金的計算標準是扣除社保個人費用和公積金之前的數(shù)字，是包括社保公積金的。

一、解除后代通知金與賠償金是否可以并存?

代通知金與賠償金不能并存

勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動第八十七條規(guī)定支付賠償金。

而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動合同的前提下才發(fā)生的，而非在非法解除勞動合同的情況之下產(chǎn)生。

從以上的分析可以看出，賠償金是用人單位非法解除勞動合同的法律責任，而代通知金是用人單位合法解除勞動合同時，用支付一個月的工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求。所以兩者不能并存。

二、代通知金的數(shù)額如何確定?

根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位支付的代通知金的數(shù)額為該勞動者 的工資標準，而不是勞動者離職前十二個月工資的平均數(shù)。

三、相關法條

1、《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

2、《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

3、《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4、《勞動合同法實施條例》第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

綜上所述，并不是所有的用人單位在解除勞動合同之后，都需要向勞動者支付代通知金，只有當勞動者因傷不能繼續(xù)工作等三種情況時，才可以要求代通知金，此外，終止合同代通知金含社保公積金嗎，是包含的，另外有專門的計算方法。

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金的計算標準是什么

代通知金需要包括社保嗎?