為保障勞動者的合法權益,我國要求用人單位自用工起一個月內需要與員工簽訂勞動合同。但是不少勞動者表示工作一段較長時間后,發(fā)現(xiàn)單位有一些不適合自己的地方,想到更適合自己的企業(yè)發(fā)展,這是如果選擇但另一家單位工作需要解除與原單位的勞動關系。那么,解除勞動關系的手續(xù)怎么辦理呢?
一、解除勞動合同手續(xù)有什么
1、《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權利,這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應予以辦理”。
2、職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職,不予理會用人單位的賠償要求,用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續(xù),職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以,職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
二、解除勞動關系要注意什么
(一)解除勞動合同應有充分的法律及合同依據(jù),《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形,這是法定解除合同情形。當然,企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形,但應注意不能與上述法律的相關規(guī)定相抵觸。
(二)解除合同應有正式書面的《解除合同通知書》,上面應寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等,內容應客觀真實,理由應充分,應有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是,通知應以送達當事人時為準,如未送達并不產生解除合同的效力,因為解除合同是重大的法律行為,會產生重大的法律后果,如草率為之或馬虎從事,日后可能造成不利于企業(yè)的后果。
綜上所述,小編已經(jīng)在上文針對“解除勞動關系的手續(xù)”的問題進行了相關解答,如員工的勞動合同不是自然到期,則需要提前30天告知單位要辭職,單位開始準備相關環(huán)節(jié);雖然員工有辭職權,但是單位同樣有要求賠償權,如員工臨時解除勞動關系對單位造成經(jīng)濟損失,則有責任對單位進行賠償。
解除勞動關系通知書范本
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
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