無論是勞動爭議仲裁還是勞動糾紛訴訟，都離不開對勞動證據(jù)的提供。在勞動爭議舉證的環(huán)節(jié)中，勞動者首先要證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，具體有什么證據(jù)能證明勞動關(guān)系呢?在申請勞動仲裁前，勞動者對于證明勞動關(guān)系的證據(jù)如何收集才有效?對于這些問題，本文將一一為您進行介紹。

一、什么證據(jù)能證明勞動關(guān)系

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動合同;

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;

4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

6、用人單位蓋章的考勤記錄;

7、其他勞動者的證言等。

二、證明勞動關(guān)系的證據(jù)如何收集

首先， 勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是在解決勞動爭議的重要證據(jù)。

其次，勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的勞動關(guān)系，在法律上稱之為事實勞動關(guān)系。在事實勞動關(guān)系之下，勞動者處于一個不利的弱勢地位，用人單位一旦隨意解除勞動者的勞動關(guān)系或者侵犯勞動者的合法權(quán)益時，勞動者將很難成功有效的維護自身的合法權(quán)益，如果勞動者的合法訴求大量得不到解決，將對勞動關(guān)系的和諧產(chǎn)生不利影響。

在未簽勞動合同的情況下，就要收集可證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，此時要注意：

不要等發(fā)生勞動糾紛的時候才去收集證據(jù)，要在勞動糾紛發(fā)生前，就注意收集那些可以用于認定事實勞動關(guān)系的證據(jù)。勞動者在未與用人單位簽訂勞動合同的情況下，往往還缺乏維權(quán)意識，不懂得在平時工作時一有機會就可以收集一些能證明事實勞動關(guān)系的有力證據(jù)。

如果勞動糾紛時因勞動者工傷產(chǎn)生的賠償引起的，那么要記住在勞動局工傷認定科室提出工傷認定申請時，往往要求做證人證言的工友必須在場并現(xiàn)在仍在該用人單位上班的并且要數(shù)位這樣條件的工友做證言。

在看完上文內(nèi)容后，相信您對有關(guān)“什么證據(jù)能證明勞動關(guān)系”以及“證明勞動關(guān)系的證據(jù)如何收集”等問題能夠有了一定的了解，也希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。一份具有法律效力的勞動合同是證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的有力證據(jù)，但現(xiàn)實生活中還存在不少不與勞動者簽訂勞動合同的單位，或者是簽了勞動合同，卻將勞動合同扣留在單位而不給勞動者保存。實踐中，如果您有遇到類似的情況，那么您就要注意收集其他能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)資料，如果您不知道具體該如何收集，可以咨詢一下勞動律師的意見。

實習生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？