根據(jù)了解在解除勞動(dòng)合同后的法律規(guī)定的情形下是可以獲得賠償金的，那么有人就疑問了賠償金還需要付代通知金嗎，同時(shí)兩者可以兼得嗎，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)生活中解除勞動(dòng)合同很常見，想必這是很多人關(guān)心并且想要了解的，下面律霸的小編收集和整理了相關(guān)資料，為大家來(lái)解疑答惑。

一、代通知金與賠償金可否兼得

代通知金，即代替通知金，非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)合同法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知的情況下，如用人單位未依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。代通知金的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

違法解除、終止勞動(dòng)合同的賠償金，是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，用人單位違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付給勞動(dòng)者一定數(shù)額的金錢。賠償金的法律依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)是《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。

從上述有關(guān)代通知金和賠償金的法律規(guī)定可以看出，代通知金是用人單位未提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人而依法解除勞動(dòng)合同時(shí)才發(fā)生的;賠償金完全是針對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的一種懲罰性賠償，是用人單位非法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，兩者不能兼得。因賠償金相對(duì)于代通知金已能較好地起到保障勞動(dòng)者權(quán)益并懲罰用人單位的作用，故無(wú)需再要求用人單位支付勞動(dòng)者1個(gè)月替代期工資。

二、已支付離職補(bǔ)償金后還需要支付代通知金嗎

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

綜上所述，賠償金還需要付代通知金嗎這個(gè)問題法律做了明確的規(guī)定，兩者也不同時(shí)獲得，也就是說(shuō)我們要理解和了解代通知金和賠償金，以便我們?cè)趧趧?dòng)合同的解除中能夠更好的解決問題，解決爭(zhēng)端，最后希望小編的資料對(duì)大家有所幫助，同時(shí)歡迎大家咨詢我們的在線律師。

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