現實中總是將勞動者視作為弱勢而將觀點偏向于勞動者而間接損害了單位的合法利益，比如由于勞動者的錯誤而導致其與單位的勞動關系無法成立，如果發(fā)生爭議后勞動者向單位索要賠償就似乎顯得不合理。那么，對于單位來說，確認不存在勞動關系上訴狀怎么寫？

一、確認不存在勞動關系上訴狀范本

原告：鄭州市xxxxxxx品經銷部，住址：鄭州市xxxxxxx南500米

負責人：鄭xx，電話：135xxxxxxx

被告，劉xx，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住河南省xxxxxxx38號，電話：186xxxxxxx

訴訟請求：

(1)依法判決原、被告之間不存在勞動關系

(2)本案的訴訟費由被告承擔

事實與理由：

原告是一個經銷部，是個體工商戶，來打工者一般是進城務工的農民，農閑時節(jié)進城打工，農忙時回家收種莊傢，有的感覺工作不合適隨時來隨時走，勞務費即時結清，原告無法限制打工者的去留。原告負責人鄭xx夫婦也是農民，農忙時也關門回家干。xxxx年xx月被告來到原告處打工，被告稱他隨時可能走，到新疆打工，原告對待被告與其他務工者一樣，去留自由。因此，原、被告之同形勞務關系。

xxxx年xx月xx日被告在務工時，違規(guī)操作，右手被粉碎機擊傷，后被送往醫(yī)院治療，原告花費十多萬元將被告治療出院。后被告將原告訴至鄭州市xx區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，要求原被告之間存在勞動關系。xxxx年xx月7xx日鄭州市xx區(qū)勞動人事爭議仲裁裁委員會作出金勞人仲裁字(xxxx)xxx號裁決書，認定原、被告存在勞動關系。該認定是錯誤的，理由是：

(1)被告不受原告管理，去留自由。

(2)被告隨時來，隨時走，勞務費即時結清。

(3)被告提供的勞務不是原告的業(yè)務組成部分，二者關系是松散的。

(4)根據法律規(guī)定，被告申請確認勞動關系的對象應是鄭xx，而不是鄭州市xxxxxxx品經銷部，鄭xx與被告形成的是勞務關系。因此，鄭州市xx區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出金勞人仲裁字(xxxx)xxx號裁決書，認定原、被告存在勞動關系是錯誤的，為了維護原告的合法權益，特向貴院提前訴詮。

具狀人：鄭州市xxxxxxx品經銷部

xxxx年xx月xx日

勞動者發(fā)生工傷事故后，用人單位理應支付補償金，但若雙方不存在勞動關系，用人單位就有權拒絕支付補償金，若因此發(fā)生糾紛，用人單位可以直接向法院遞交確認不存在勞動關系起訴狀，來表明自己不需要承擔責任。所以為避免日后發(fā)生勞動關系這方面的糾紛，各位勞動者在受雇于用人單位后，就要及時的與之簽訂勞動合同。

作為受害方的單位就不需要遵從法律對勞動者的特殊保護而必須在勞動者離職之后賠償相應的費用，因為沒有勞動關系作為前提勞動者也沒有任何理由去強制要求單位給付賠償。

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