員工如果與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛這個(gè)時(shí)候是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，但是如果是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同這個(gè)時(shí)候都會(huì)給一筆代通知金的，但是有個(gè)問(wèn)題在這個(gè)時(shí)候就隨之而來(lái)了，那就是此時(shí)的代通知金抵稅可以嗎?小編這就為大家解答一下。

一、想用代通知金抵稅可以嗎?

代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。

就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

二、什么情況下才支付代通知金?

1、當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的三種情形時(shí)，用人單位如不提前30日通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)支付代通知金;

2、部分地區(qū)規(guī)定：用人單位終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，如不提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，則每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金(這個(gè)賠償金其實(shí)也是代通知金性質(zhì)的);

3、除了勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的三種情形外的任何一種解除勞動(dòng)合同的情形而未提前30日通知的，即使是用人單位違法解除，也無(wú)需支付代通知金，即2N的情況下，一定無(wú)需

三、用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的兩種情形

1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位違法終止勞動(dòng)合同的。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金是否可以共存?

不可以?！?a href='http://www.6065bob.com/laodonghetong/5.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：

用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別?

1、適用條件不同。法律對(duì)兩者適用條件都有明確規(guī)定，并不相同。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件比較簡(jiǎn)單，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜，而賠償金強(qiáng)調(diào)的是對(duì)損失的一種賠償。

2、主觀過(guò)錯(cuò)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主觀過(guò)錯(cuò)，而賠償金是強(qiáng)調(diào)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的。三、單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。

3、單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。

4、法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償，而賠償金是對(duì)過(guò)錯(cuò)方的懲罰。

因?yàn)榇ㄖ鹨彩枪べY的收入，這個(gè)時(shí)候也是可以按照個(gè)人所得稅稅率進(jìn)行繳納的。一般情況下如果用人單位不在員工離職的一個(gè)月之前和員工解除勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候就要繳納代通知金的。如果通知了，就不需要了。

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