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寧波
職工退休與代通知金在什么情況下需要支付？
不管是正式員工還是職工退休被返聘會原單位，用人單位都必須與該名員工簽訂勞動合同。當(dāng)用人單位因員工不符合工作要求等原因需要與員工解除勞動合同時，必須提前30天左右告知員工，并支付員工一定的經(jīng)濟補償。如果用人單位未能及時通知員工解除合同的信息，則需要向員工支付代通知金。那么代通知金具體來說是什么?職工退休與代通知金在什么情況下需要支付?
代通知金是什么?
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
職工退休與代通知金在什么情況下需要支付?
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經(jīng)濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。
因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。
我們應(yīng)當(dāng)了解到，代通知金所適用的情況與用人單位應(yīng)支付給勞動者合同違約金的情況是有所區(qū)別的，勞動者不可以同時要求獲得代通知金和合同違約的經(jīng)濟賠償。但是不論正式員工還是退休員工，再被用人單位告知不再續(xù)約勞動合同或者將解除勞動合同時，應(yīng)該積極維護自身的勞動權(quán)益。
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