勞動者與用人單位建立勞動關系時，都會簽訂勞動合同。勞動合同就成為證明雙方存在勞動關系的證據(jù)。但是很多用人單位，尤其是一些個體工商戶，往往沒有勞動合同這一說，這種情況下，該如何確定存在勞動關系呢?如果用人單位不承認，勞動者如何證明與單位有勞動關系?請看具體內(nèi)容。

一、如何確定存在勞動關系

法律上主要從以下幾個方面去確立：

1、雙方的主體是否合格，也就是說企業(yè)和勞動者是否是勞動法律規(guī)定的主體。比如一個雜貨店沒有工商營業(yè)執(zhí)照的個體戶登記證，現(xiàn)在該店伙計要求未簽訂勞動合同的雙倍工資，這樣就不能支持。反之，如果這個店有工商行政管理局發(fā)的個體戶執(zhí)照，也就是要承擔未簽訂勞動合同的雙倍工資。因為，個體戶即個體經(jīng)濟組織也是勞動合同法的主體。

2、勞動者的工作是否從事用人單位的業(yè)務組成部分，如果不是從事用人單位的組成部分也就不夠成勞動關系。

3、是否接受用人單位的管理。這點很重要，一般如果未簽訂勞動合同法院大部分都是根據(jù)事實判斷勞動者是否接受用人單位的管理，這種發(fā)生在很多國有企業(yè)長期使用什么勞務工、臨時工身上。

4、是否連續(xù)發(fā)放勞動報酬。

二、勞動者如何證明與單位有勞動關系

勞動者要證明自己與用人單位有勞動關系。基本上要求勞動者提供比如稅單、以及日常工作中最好是用人單位蓋過公章的相關文件。但是在實際操作中，很多用人單位讓勞動者手頭上什么都拿不到，沒有考勤卡、沒有工資單、不交稅，這就叫不規(guī)范就是最規(guī)范。如果勞動者手頭上什么證據(jù)都沒有，那就只能吃啞巴虧了，沒辦法，因此提醒勞動者在進入用人單位時就需要收集證據(jù)防范。這樣明明存在事實勞動關系，最后因為自己沒有證據(jù)敗訴的實在太多。一般在庭審過程中，也要求企業(yè)提供證據(jù)，證明勞動者不是該單位的員工，一般要求提供求職登記表、工資單、考勤卡、證人證言。因為，這些證據(jù)根據(jù)法律規(guī)定，必須保存兩年備查。大家都知道，企業(yè)的這些證據(jù)都屬于用人單位自己保管，造這樣的證據(jù)很容易，因此關鍵證據(jù)還是在勞動者的提供。

如果用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的話，勞動者應當知道如何證明自己與用人單位之間的勞動關系，并在平日工作中注意保存相關的證據(jù)，例如工資單、考勤表等。證明勞動關系對勞動者來說很重要，這是勞動者維權(quán)的第一步，如果勞動者對于勞動關系有不清楚的地方，可以來電咨詢律師。

確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關系