交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)
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交通事故賠償協(xié)議書
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交通事故賠償
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交通肇事賠償標(biāo)準(zhǔn) ?
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交通事故死亡賠償金
職員在與單位的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,難免會(huì)發(fā)生勞動(dòng)糾紛,此時(shí)單位的領(lǐng)導(dǎo)需要采取合適的辦法解除糾紛,根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的解決辦法有哪些呢?若不及時(shí)解決糾紛,導(dǎo)致?lián)p害擴(kuò)大,責(zé)任主體是需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任的。
一、勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的解決辦法有哪些?
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議主要適用的途徑有:和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。這些途徑,各具有不同的法律特征和效力。
和解指爭(zhēng)議當(dāng)事人之間自行約定,通過(guò)協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或讓一方讓步,從而求得矛盾的解決,和解后當(dāng)事人仍然有申請(qǐng)仲裁或起訴的權(quán)利。
調(diào)解是由第三者居間調(diào)和,通過(guò)疏導(dǎo)說(shuō)服促使當(dāng)事人互諒互讓,從而解決糾紛的辦法,分為訴訟或仲裁中調(diào)解與訴訟或仲裁外調(diào)解,此兩者具有不同的性質(zhì)和法律特征。
仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段,它既有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的靈活快捷特點(diǎn),又具有可強(qiáng)制執(zhí)行的特點(diǎn),是指對(duì)某一事件,某一問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在爭(zhēng)議發(fā)生前約定或在爭(zhēng)議發(fā)生后協(xié)商確定,或是根據(jù)法律的規(guī)定,將爭(zhēng)議自愿交由無(wú)利害關(guān)系的第三人或機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行裁決。
訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人經(jīng)過(guò)申請(qǐng)仲裁,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服而向法院提起訴訟,請(qǐng)求人民法院按照司法程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提起訴訟必須符合一定條件,即該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。
二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)認(rèn)定的條件
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定,一般應(yīng)具備下列條件:
第一,用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。沒(méi)有支付報(bào)酬的,其性質(zhì)只能形成的是幫工關(guān)系;
第二,勞動(dòng)者付出勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理約束。
如果雙方?jīng)]有形成管理者與被管理者的關(guān)系,那么,雙方是平等的民事關(guān)系,無(wú)法形成勞動(dòng)關(guān)系;第三,用人單位為勞動(dòng)者發(fā)放“工作證”或“服務(wù)證”等身份證件,或填寫“登記表”、“報(bào)名表”,允許勞動(dòng)者以用人單位員工的名義工作。勞動(dòng)者對(duì)內(nèi)必須是能被視為用人單位的一員的,對(duì)外能代表用人單位的,雙方才能存在雇傭關(guān)系;第四,勞動(dòng)者在用人單位工作必須達(dá)到一定的期限。雙方?jīng)]有在一定期限形成固定的勞動(dòng)雇傭關(guān)系的,也只能形成勞務(wù)關(guān)系。到底雙方應(yīng)具有多長(zhǎng)期間的勞動(dòng)雇傭,才能成為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,至今沒(méi)有法律的明文規(guī)定。
主要是和解、調(diào)解或者訴訟等,一般來(lái)說(shuō),和解的方式是最節(jié)約成本的方式,但是根據(jù)司法實(shí)際,不少人通過(guò)和解的方式,是不能使得自己的權(quán)益得到保障的,故而不少人會(huì)選擇訴訟的方式得到救濟(jì)。
實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?
怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系
用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系
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