通常情況下公司都會(huì)與員工達(dá)成協(xié)議，如果員工在公司不知情的情況下為其他公司工作，那么公司就可以辭退該員工或者員工就要接受其他相應(yīng)的處罰。但這不是絕對(duì)的，下面就讓小編為大家介紹另一種特殊的工種——雙重勞動(dòng)關(guān)系混合用工。

一、雙重勞動(dòng)關(guān)系

所謂雙重勞動(dòng)關(guān)系，是指一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個(gè)是法定的勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)象在我國(guó)的產(chǎn)生和發(fā)展，表現(xiàn)為一個(gè)從隱性到顯性的過(guò)程。但是雙重勞動(dòng)關(guān)系自身產(chǎn)生和發(fā)展的社會(huì)動(dòng)因，卻是我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過(guò)渡的特殊歷史條件。一旦我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步健全，雙重勞動(dòng)關(guān)系就面臨著被清理且消亡的歷史要求。

二、產(chǎn)生過(guò)程

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在勞動(dòng)力的安置和流動(dòng)都必須由政府統(tǒng)一安排。在這種“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑兒”的經(jīng)濟(jì)體制下，雙重勞動(dòng)關(guān)系自然無(wú)從產(chǎn)生。但是，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看，勞動(dòng)力本身是一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)資源;從馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看，勞動(dòng)力不能脫離勞動(dòng)者而存在，勞動(dòng)者則是社會(huì)生產(chǎn)力三大構(gòu)成要素(勞動(dòng)者、勞動(dòng)資料、生產(chǎn)工具)中最為活躍的因素。所以，當(dāng)勞動(dòng)力的安置和流動(dòng)完全由政府統(tǒng)一安排時(shí)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性將無(wú)法實(shí)現(xiàn)最大化，從而也不利于勞動(dòng)力資源的優(yōu)化使用，最終將不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的提高。

為了促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展、提高社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平，我國(guó)政府在上個(gè)世紀(jì)九十年代開(kāi)始推動(dòng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立。而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制本身要求經(jīng)濟(jì)資源的配置主要通過(guò)市場(chǎng)來(lái)完成。我國(guó)政府的努力，一方面為扭轉(zhuǎn)過(guò)去僵化的勞動(dòng)力配置體制提供了契機(jī)，另一方面也雙重勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生和發(fā)展提供了適宜土壤。但是，任何改革都不是一蹴而就的，在我國(guó)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制本身就是一個(gè)非常復(fù)雜而艱難的過(guò)程，與此相適應(yīng)我國(guó)勞動(dòng)力配置體制的改革也走過(guò)了一段漫長(zhǎng)的道路。雙重勞動(dòng)關(guān)系在這一過(guò)程中，逐步從隱性走向了顯性。

大家在看完之后肯定都有所了解了。有且只有一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系并不是絕對(duì)的，如果員工有一個(gè)法定勞動(dòng)關(guān)系，那么他還可以擁有一個(gè)事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，這并不會(huì)構(gòu)成與用人單位合同之間的違約。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的