勞動關系是社會上一種很常見的權利義務關系，它存在于用人單位和勞動者之間，有著重要的地位，尤其是對于勞動者的保護而言，而在現實生活中，有些用人單位卻想否認這種勞動關系的存在，否認勞動關系則需要向相關法院提起訴訟。那么否認勞動關系的答辯狀怎么寫呢?接下來小編將為您介紹。

一、否認勞動關系答辯狀怎么寫

不存在勞動關系答辯狀主要分為首部、正文、尾部三部分

（一）不存在勞動關系答辯狀首部

在文書上部正中寫明標題“不存在勞動關系答辯狀”。在標題之下，寫上答辯人的基本情況，所寫事項與起訴狀當事人基本情況同，案由應寫明與原告(或上訴人)糾紛的性質。

(二）不存在勞動關系答辯狀正文

1、就事實部分進行答辯。對起訴狀(或上訴狀)中所寫的事實是否符合實際情況表示意見。如果所訴事實全部不能成立，就全部予以否定;部分不能成立，就部分予以否定，并提出反證來證明符合客觀真實的事實，對原告或上訴人進行反駁。

2、就適用法律方面進行答辯。一是事實如果有出入，必然會引起適用法律的錯誤，論證理由可以從簡;二是事實沒有出人，而原告對實體法條文理解錯誤，提出不合法要求的，則可依法反駁;三是在程序方面，如果原告起訴(或上訴人上訴)違反民事訴訟法的規定，沒有具備引起訴訟發生和進行條件，則可就適用程序法律進行反駁。

3、提出答辯主張。在提出事實、法律方面的答辯之后，引出自己的答辯主張，即對起訴狀或上訴狀中的訴訟請求、所依據的事實和理由是完全接受，還是部分接受，明確提出對本案的看法，請求法院駁回起訴或上訴。

(三)不存在勞動關系答辯狀尾部

分兩行寫明致送機關，“此致”、" XXXX人民法院”。附項注明本答辯狀副本的份數;物證或書證的件數;證人的姓名和住址。最后在文書右下方答辯人署名，寫明“答辯人x x x"，并注明，年月日可以不寫。開庭就說勞動仲裁是合法合理的不同意原告的訴訟請求，請法院駁回。

不存在勞動關系答辯狀格式：

不存在勞動關系答辯狀

答辯人：__________________________ 地 址：___________________________________

電 話：___________________________ 法定代表人：_______________________________

職務：____________________________

尊敬的________勞動爭議仲裁委員會：

答辯人于XXXX年X月XX日收到貴會受理的XX仲案字[XXXX]第XX號應訴通知書及XXX的《勞動爭議仲裁申訴書》，現就申訴人與我公司勞動爭議一案，提出答辯如下：

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

答辯意見：

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

綜上所述，申訴人XXX關于要求答辯人XXXXX請求沒有事實和法律依據，謹此，答辯人懇請貴委依法駁回申訴人的全部申訴請求，以維護答辯人的合法權益。

此致

XXXX人民法院

答辯人：

二〇一X年XX月XX日

二、勞動關系

勞動關系是市場經濟中極為重要的一個領域，勞動力市場越發展，勞動關系問題越重要。

勞動關系再現代社會中的重要地位越來越凸顯出來，尤其是在勞動力市場十分發達的今天。對于勞動關系的維護也應當被放在重要的位置，所以一些用人單位想要否認勞動關系就需要經過相應的法定程序，由法院批準后才能生效。以上就是本文對于否認勞動關系的答辯狀怎么寫這個問題的介紹，希望對您有所幫助。

如何確認勞動關系

哪些情形屬于事實勞動關系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？