畢業(yè)季的到來(lái)，也為市場(chǎng)帶來(lái)了一大波新的血液。大學(xué)生就業(yè)一般都會(huì)從實(shí)習(xí)做起，時(shí)間是大部分是三個(gè)月。那么在三個(gè)月的實(shí)習(xí)期，公司會(huì)按照相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)為你發(fā)薪水。那么入職工資三個(gè)月與公司的勞務(wù)薪酬協(xié)議哪些是受勞動(dòng)保護(hù)的呢。

入職工資三個(gè)月該怎樣算呢?

如果你們簽訂了試用期合同之后轉(zhuǎn)正沒(méi)有簽訂正式合同，但是仍然屬于正式員工。合法的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。你轉(zhuǎn)正之后公司沒(méi)有和你簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，你有權(quán)主張要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。只有你作為勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)則制度等情形時(shí)，用人單位才能辭退你的，而且需要用人單位舉證;同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定，用人單位還要征求工會(huì)的意見(jiàn)。這才是用人單位合法的解除勞動(dòng)關(guān)系的法定理由和途徑。

如不符合上述條件和程序而用人單位無(wú)故辭退你，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也就是恢復(fù)你的工作，你也可以選擇要求用人單位支付賠償金;

經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以2N(N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金);根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。離職時(shí)有權(quán)要求公司一次性支付所有工資。

糾紛解決方案

一、您可以先通過(guò)與對(duì)方協(xié)商解決糾紛

1、與公司協(xié)商，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，安排工作讓你上班。

2、協(xié)商時(shí)通過(guò)錄音方式固定證據(jù)，作為以后發(fā)生糾紛的證據(jù)。

3、協(xié)商成功之后雙方一定要簽訂協(xié)議，避免雙方再次發(fā)生糾紛。

二、如協(xié)商不成，可向相關(guān)行政主管機(jī)構(gòu)投訴

如果公司違法解除勞動(dòng)合同，你可以向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令公司改正。投訴時(shí)應(yīng)該帶上相關(guān)證據(jù)，包括勞動(dòng)合同以及其他相關(guān)的證據(jù)，投訴可以在短時(shí)間內(nèi)解決問(wèn)題。

三、若投訴不成功，建議您找律師打官司

1、你應(yīng)該向履行勞動(dòng)合同所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求公司支付賠償金。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交：

(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū);

(2)你的身份證;

(3)公司的企業(yè)機(jī)讀檔案登記資料;

(4)相關(guān)證據(jù)材料。

2、勞動(dòng)仲裁審理的法定期限是45天日，但經(jīng)法定程序，可以延長(zhǎng)15日。

3、你應(yīng)該在提出解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、仲裁裁決生效后，你可以要求公司按照勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)的內(nèi)容履行義務(wù)，如公司不履行勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)的內(nèi)容，你可以向公司所在地的法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

5、你應(yīng)該收集下列證據(jù)：

(1)證明你是公司員工的證據(jù)，譬如勞動(dòng)合同、工資單、工資銀行流水、工作證、打卡記錄等。

(2)證明你工資數(shù)額的證據(jù)，譬如工資單、工資銀行流水等。

(3)證明公司無(wú)故辭退的證據(jù)，譬如離職通知書(shū)、錄音等。

6、如果對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可以在收到勞動(dòng)仲裁裁決的十五日之內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。

相關(guān)法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

綜上所述，入職工資三個(gè)月與公司簽訂的合法勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的。若在實(shí)習(xí)試用期中，因你的原因而被公司辭退，公司人事部門(mén)會(huì)出具相關(guān)文件。遞交相關(guān)證明給工會(huì)，需等工會(huì)的意見(jiàn)才能確定是否辭退員工。以上是小編整理的相關(guān)資料，希望對(duì)你有所幫助。

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