2020年勞動關系解除的認定具體有哪些?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 117人看過

如今,隨著經濟的不斷發展,勞動者自身素質也在不斷提高,對于自身權益也有更深的了解,但對于勞動關系解除這塊內容還不是很了解。勞動關系的解除認定有很多種,有很多特殊的情況也會導致勞動關系的解除,那么,2017年勞動關系解除的認定具體有哪些?這里就由小編為大家進行解答。

1、用工雙方合意解除勞動關系

在勞動合同約定的期滿前,用人單位與勞動者協商解除勞動關系,未履行的勞動合同權利義務則不再履行。按照《勞動法》第24條規定:“經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除”。協議解除勞動合同的,沒有必要分清是誰的責任導致。

2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關系的解除。

過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定,由用人單位予以辭退而解除勞動合同,勞動關系消滅。即《勞動法》第25條規定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。

《勞動法》第26條規定用人單位可以解除勞動合同情形,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退情況):

(一)勞動者患病或者因工損傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時,致使原合同無法履行時,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

3、經濟性裁員和企業富余職工辭職導致勞動關系解除。

用人單位瀕臨破產或進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,被裁員人員即與企業解除勞動關系。《勞動法》第27條對此類勞動合同的解除作了明確規定。企業富余人員辭職按國務院有關規定是允許的,同樣也導致勞動關系的解除。

4、勞動者主動提出解除勞動合同導致勞動關系的解除。

《勞動法》第32條規定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的3種情況:

(一)在試用期內;

(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

5、勞動合同終止導致勞動關系的自然解除。

《勞動法》第23條規定了勞動合同的終止,即“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。”

以上就是關于“2017年勞動關系解除的認定具體有哪些?”的簡單回答,總體而言,法律規定共有5種情況可以使勞動關系得到合理解除,包括雙發合意解除,勞動者主動提出,勞動合同自然終止等。總而言之,大家需對這5種情況有所了解,才能避免勞動關系的意外解除,更好的維護自身利益。


哪些情形屬于事實勞動關系

如何確認勞動關系

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
錢威

錢威

執業證號:

13204201410590822

江蘇中吳律師事務所

簡介:

江蘇中吳律師事務所律師事務所律師多年執業為你提供法律服務

微信掃一掃

向TA咨詢

錢威

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 国产成人欧美一区二区三区| 欧美国产日本高清不卡| 思思久久99热只有频精品66| 国产一区二区免费在线| 久久久久久久影院| 蜜桃精品免费久久久久影院| 日本高清H色视频在线观看| 国产免费女女脚奴视频网| 久久国产精品免费一区二区三区 | 亚洲精品动漫免费二区| 99久久超碰中文字幕伊人| 玉蒲团2之玉女心经| 在线观看国产一区亚洲bd| 亚洲精品不卡视频| 18精品久久久无码午夜福利| 欧美亚洲视频在线观看| 国产日韩欧美亚洲| 久久天天躁狠狠躁夜夜| 花蝴蝶免费版高清版| 成人自拍视频网| 免费黄在线观看| 99久久99久久精品国产片果冻 | 一个人看的www高清频道免费 | 国产猛男猛女超爽免费视频| 久久精品无码专区免费青青| 韩国三级日本三级美三级| 无码av专区丝袜专区| 免费无码成人AV片在线在线播放| eeuss免费天堂影院| 欧美色图23p| 国产成人麻豆亚洲综合无码精品 | 亚洲大成色www永久网址| 国产精品大bbwbbwbbw| 无码高潮少妇毛多水多水免费 | 天天爽天天干天天操| 亚洲欧美成人一区二区三区 | 青娱乐国产精品| 婷婷六月综合网| 亚洲成人福利在线| 高清国产av一区二区三区| 性高湖久久久久久久久aaaaa |