勞動關系是指勞動者與用人單位之間建立起來的法律關系。我國出臺了各種法律來保障勞動關系雙方的基本權益，但實踐中仍然存在大量地勞動關系糾紛，如事實勞動關系如何保護、是否可以同時與兩個用人單位建立勞動關系。在處理這些問題上，我國與國外的法律是不同的。下面我們就來了解一下國內外勞動關系各自都有哪些特征?

一、現階段我國勞動關系的基本特征

我國現階段的勞動關系狀況還處在不斷變化過程中，具有以下特征。

1、勞動關系主體地位初步得到確立。非公有制企業的市場主體地位基本明確。國有企業在用人、分配等方面的自主權逐步擴大，已成為勞動關系的一方主體。勞動者擁有了較大的擇業自主權，初步成為能夠擁有并自主支配自身勞動力的獨立主體。在勞動力市場中，勞動者與用人單位通過雙向選擇來建立勞動關系，勞動關系主體雙方的地位和權益受到法律的保護。

2、勞動關系格局初步呈現多元化。傳統的計劃經濟體制下單一的所有制經濟結構發生了很大變化，以公有制為主體、多種經濟成分并存的新格局已經形成。與此相對應，我國的勞動關系也呈現出多樣化、復雜化，各種所有制經濟的勞動關系相互交錯，處在不斷變化的過程中。

3、勞動關系的建立初步實現契約化。隨著勞動制度改革的不斷深化，在企業用的制度方面，通過推行勞動合同制度來替代固定工制度，使勞動關系逐步由過去的行政隸屬關系向契約關系轉變。

4、勞動關系的運行初步實現市場化。勞動就業逐漸從過去的統包統配轉向就業市場化和失業公開化，勞動關系的變更與終止逐漸從過去的行政管理方式轉向市場調節方式，勞動關系主體的權利和義務主要由主體雙方按照市場規則自行決定，市場機制對勞動力資源的基礎調節作用開始得到發揮。

5、勞動關系主體的利益逐步清晰化。企業與勞動者之間逐漸弄成主體明晰、利益多元的新型勞動關系，企業產權所有者、經營者和勞動者在根本利益一致的前提下，局部利益的矛盾開始出現并且顯形化，勞動爭議逐漸增多

二、國外勞動關系的特征

(一)事實勞動關系。事實勞動關系，是指雇員與雇主之間形成從屬性勞動，但不符合勞動合同成立的法定要件的勞動力使用和被使用的關系。一般認為，事實勞動關系主要有以下幾種情形：一是無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關系;二是無效勞動合同而形成的事實勞動關系;三是雙重勞動關系而形成的事實勞動關系。就事實勞動關系的本質而言，與勞動關系并無本質差異，之所以形成事實勞動關系，它可能是由于不符合勞動合同的法定形式要件，或者是訂立勞動合同有瑕疵，或者是主體不適格。

俄羅斯與秘魯的法律都保護事實勞動關系。俄羅斯規定，無論聘用勞動者是否已經按規定方式辦理了手續，勞動者實際參加工作即意味著訂立了勞動合同。秘魯規定，在被認為提供了有償或從屬性服務的情況下，應視為已存在雇用合同，除非該項服務不能被證實。

(二)多重勞動關系。匈牙利、利比亞、越南等國規定符合規定的情形下可以建立多重勞動關系。具體條件有：

1、只有在企業事先有書面材料允許的情況下，職工才能建立第二個或更多的勞動關系。

2、如果職工締結了多個勞動關系，在各處的勞動時間一樣長，那么第二個勞動關系為第二職業。如果在各處的勞動時間不一樣長，那么第二個勞動關系及其以后的勞動關系為副業。

3、第二職業只能有一個，而且要選在由于工作性質方面的原因，使完成任務不必一直堅守崗位的那些工種。第二職業只能領取一半工資。

4、職工只有在各種勞動關系中從事正常工作的時間平均每月不超過三百小時，才能搞副業。

國外也會存在勞動關系糾紛，因此，只有了解我國勞動關系處理中存在的問題，并吸取國外更好地處理勞動關系的經驗，才可以更有效地保障勞動關系雙方的合法權益。在勞動關系中，不僅是勞動者，用人單位也會承擔很大的風險，兩者的地位是平等的。

哪些情形屬于事實勞動關系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系

確認勞動關系的依據有哪些