勞動關(guān)系即勞動者與用人單位之間的關(guān)系。勞動關(guān)系雙方的權(quán)益是受到法律保障的。但實踐中會有一些用人單位并不與勞動者簽訂勞動合同，導致了勞動者在維權(quán)時因無法證明雙方的勞動關(guān)系而進退兩難。那標準勞動關(guān)系包括哪些因素?怎樣證明兩者之間的勞動關(guān)系?一起通過以下文章來了解一下吧。

一、標準勞動關(guān)系包括哪些因素?

如果沒有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系如何認定呢?主要參考以下三個標準：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。

二、如何證明雙方的勞動關(guān)系?

注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

雇員和雇主勞動關(guān)系的認定有三個方面的標準，雇主與雇員雙方都應(yīng)符合勞動關(guān)系主體的標準，雇員為雇主提供勞動服務(wù)獲得報酬，滿足這些標準情況下，雙方的勞動關(guān)系得以確定。實踐中因雙方未簽訂勞動合同雇員利益受損的事例較多，所以雇員在工作過程中應(yīng)積極保留相關(guān)證據(jù)以證明雙方的勞動關(guān)系。

標準的勞動關(guān)系包括了勞動主體、勞動者提供勞動、用人單位支付報酬這三個部分，只要雙方存在以上因素，就可以認定雙方存在勞動關(guān)系了。因此勞動者在維權(quán)時可以根據(jù)以上三個因素來收集證據(jù)，以維護自己的合法權(quán)益。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

解除勞動關(guān)系通知書范本

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？