我們知道，由于各種原因，少數(shù)人會(huì)和不同公司簽訂多份勞動(dòng)合同，這是一個(gè)比較復(fù)雜的問題。由于相關(guān)知識(shí)的小眾化，很多人對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容不太清楚。那么，員工隱瞞雙重勞動(dòng)關(guān)系，公司需要怎么辦？為此，小編在下文中整理了該問題的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。

員工隱瞞雙重勞動(dòng)關(guān)系，公司需要怎么辦？

一、核心問題

A與甲公司簽訂了勞動(dòng)合同，通過網(wǎng)站可以查到甲公司從2009年12月至今給A繳納的社保明細(xì)。A從2013年8月來到乙公司工作，從事倉儲(chǔ)搬運(yùn)類職位，屬于臨時(shí)工范疇，未簽勞動(dòng)合同。

（問題表現(xiàn)形式多種多樣，遇到特殊情況時(shí)仍需具體分析）

二、處理原則

1、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利和合法權(quán)益是核心原則，舉證責(zé)任更多的被分配給用人單位。

2、在勞動(dòng)關(guān)系基本能確認(rèn)的前提下，實(shí)踐中會(huì)傾向于要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法行事。

3、法律不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在，尤其是公司入職等流程不夠完整時(shí)，會(huì)產(chǎn)生實(shí)際操作中的各種問題。

三、法律法規(guī)

1、《勞動(dòng)法》

第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

3、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十九條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

4、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十六條 有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

四、問題分析及實(shí)務(wù)操作

（一）勞動(dòng)關(guān)系存在與否

按照通常情況判斷，基于法律對(duì)勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)，在有工資記錄、工作郵件、考勤、他人證明等的情況下，被認(rèn)定為勞動(dòng)者與乙公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的可能性較大。

（二）乙公司行為的性質(zhì)

1、乙公司與A之間未簽訂勞動(dòng)合同，不等于勞動(dòng)關(guān)系不存在，其未簽合同行為與未繳納保險(xiǎn)行為本身存在法律問題。

2、乙公司在A入職時(shí)，未要求其提供離職證明等材料，A沒有義務(wù)主動(dòng)告知乙公司其由甲公司繳納保險(xiǎn)。

（三）實(shí)務(wù)操作

1、由于雙重勞動(dòng)關(guān)系多出現(xiàn)在勞動(dòng)者需要兼職、另外工作賺錢、不滿現(xiàn)狀等情況下，如果能保證兩份工作不沖突、不需全職且征得公司同意，完全可以同時(shí)存在，只是在簽訂合同時(shí)注意合同類型與具體約定的條款。

2、乙公司如果想繼續(xù)留用A，且發(fā)現(xiàn)兩份工作存在時(shí)間沖突等情形，可以讓A與甲公司解除勞動(dòng)合同，與乙公司重新簽訂勞動(dòng)合同，并由乙公司繳納保險(xiǎn)。

3、乙公司認(rèn)為A完全可以勝任兩份不沖突工作，則可以讓A與乙公司重新簽訂非全日制用工協(xié)議，與甲公司的工作不能產(chǎn)生任何沖突。

4、如果A在乙公司是全日制8小時(shí)工作制，乙公司基本不可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的“造成嚴(yán)重影響”解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、乙公司如果想要解除勞動(dòng)關(guān)系，可以通過書面或錄音方式向A提出通知，要求A限期解除與甲公司勞動(dòng)合同，如果A拒不解除，則乙公司可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條解除合同且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、A與乙公司可以協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并由乙公司支付一部分補(bǔ)償金。

7、如果乙公司強(qiáng)令解除，則A提出申請(qǐng)時(shí)，確認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系存在并要求乙公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可能性較大。

五、如何避免出現(xiàn)此類情形

為了預(yù)防此類情形出現(xiàn)可能給公司造成的不必要損失，HR要特別注意：

1、離職證明

用人單位主動(dòng)要求勞動(dòng)者提供之前的工作經(jīng)歷及相關(guān)離職證明。

2、雙倍工資

用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)在法律規(guī)定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則可能面臨支付雙倍工資的局面。

3、協(xié)商解決問題

俗話說好聚好散，遇到問題時(shí)盡量協(xié)商解決，切記不可采取過激手段。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)者作為弱勢群體，必然會(huì)受到法律的傾斜保護(hù)，用人單位在與勞動(dòng)者解除合同時(shí)，除非勞動(dòng)者的不良行為符合法律規(guī)定的解除條件，主動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其實(shí)更能體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的人文關(guān)懷。

5、簽訂非全日制合同

勞動(dòng)者在不影響原單位工作的前提下，可以在其他單位進(jìn)行工作并簽訂非全日制用工合同。

公司需要怎么辦的詳細(xì)解答，希望對(duì)您有所幫助。簡單來說，雙重勞動(dòng)關(guān)系是違法行為，需要嚴(yán)厲避免。相關(guān)公司可以采取協(xié)商解決、簽訂全日制合同等途徑加以避免。如果您對(duì)此還有其他疑問，您還可以訪問律霸網(wǎng)咨詢雙重勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)律師。

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