勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系，這體現(xiàn)了兩者的權(quán)利和義務，在一些特殊情況中，如工傷認定或其他員工訴訟公司案件中，需要被雇傭者提供兩者之間勞動關(guān)系的證明，這一般有多種方式，下面我們介紹其中一部分，像勞動關(guān)系合適證人是什么？

在出現(xiàn)用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同時，勞動者可從以下幾個方面就其與用人單位存在勞動關(guān)系的事實進行舉證：

1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。?

在用人單位招聘勞動者的過程，以及在勞動者提供勞動的過程中，用人單位往往會留下許多能夠直接證明其與勞動者存在勞動關(guān)系的證據(jù)，主要包括：

（一）工資支付憑證或記?（職工工資發(fā)放花名冊）、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記?；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記?。

（四）考勤記?等證據(jù)。?

2、在無法取得能直接證明存在勞動關(guān)系證據(jù)的情況下，可提供其他間接證據(jù)。?

在用工制度不健全、拒不執(zhí)行勞動法律法規(guī)的用人單位中，勞動者要想取得能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系的直接證據(jù)，可能存在一定的難度，因為在這樣的單位中，其根本就不按照正常的招聘程序招聘員工，也不會填寫所謂的“登記表”、發(fā)放“工作證”，更不會按照法律的規(guī)定為勞動者繳納保險，往往在招聘或辭退勞動者的事情上，都是由負責人一個人說了算，在用工方面極其隨意。在這種情況下，勞動者應注意保留，在為用人單位提供勞動、辦理業(yè)務過程中留下的，能夠間接證明其與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，主要包括：辦理業(yè)務時，用人單位為勞動者出具的授權(quán)委托書；留有勞動者簽名的業(yè)務合同；勞動者申辦信用卡時，對于醫(yī)療事故知識。用人單位為勞動者出具的收入、工資證明；用人單位內(nèi)部對勞動者進行等級、績效評定的評定表等證據(jù)。?

3、提供其他同事的證人證言?

在《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中，明確了勞動者其他同事的證人證言，可以作為證明勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系的證據(jù)。但由于最高法院《民訴證據(jù)》第69條規(guī)定，與一方當事人或者其代理人由利害關(guān)系的證人出具的證言，不能單獨作為證據(jù)使用，這里的“利害關(guān)系”既包括證人與勞動者或用人單位存在朋友、雇傭關(guān)系的情形，也包括證人與勞動者或用人單位發(fā)生糾紛、存在利益沖突的情形。因此，在司法實踐中，證人證言的證明力相對較弱，勞動者提供證人證言時，應注意：第一、證人要能夠證明勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系；第二，證人和用人單位之間不存在糾紛和利益沖突；第三，證人當庭要出庭作證，否則法院一般不會采信；第四，最好能提供其他的證據(jù)，與證人證言相印證。?

4、申請法院向有關(guān)單位、部門進行調(diào)查取證?

根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，在勞動者因客觀原因無法取得證據(jù)時，可向人民法院提出申請，由人民法院調(diào)取相關(guān)證據(jù)。在實踐中，由于勞動者個人的能力有限，且許多社會機構(gòu)和國家機關(guān)不接受勞動者個人的調(diào)查取證，在勞動者要求查閱、復印相關(guān)證據(jù)材料時，不予協(xié)助，醫(yī)療。更有甚者百般刁難。在此情況下，勞動者可向法院提出調(diào)查取證的申請，由人民法院出面調(diào)取證據(jù)，特別是在用人單位為勞動者繳納了社會保險或委托銀行代發(fā)工資的情形下，法院調(diào)取的證據(jù)一般都是有力的證據(jù)，能夠直接證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。

除了合適證人，如同事，還有證物，都能有效證明其勞動關(guān)系，當然，如果沒有之間證據(jù)，也可以提供間接證據(jù)，如勞動者簽署的業(yè)務合同、績效表、以及相關(guān)的授權(quán)委托書等，這一般關(guān)系著勞動者的切身利益，要仔細。

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系