不論是勞動關系還是雇傭關系，都構成了我國勞資關系的重要組成部分。但是，由于勞動關系與雇傭關系在很多方面都存在著相同之處，因此很多人容易把勞動關系與雇傭關系二者相混淆。但是，勞動關系與雇傭關系還是存在著區別的，這個需要我們注意的，接下來，小編介紹雇傭關系非勞動關系的答辯狀的寫法問題，一起來看一下吧。

一、勞動關系與雇傭關系的區別

1、主體方面的不同

(1)用工主體的要求不同。

雇傭關系中的用工主體范圍相當廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。

勞動關系中的用工主體按照《中華人民共和國勞動法》第2條的規定，主要指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織，同時包括與勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業組織、社會團體。同時依照《工傷保險條例》第2條和第63條的規定，非法用工單位和勞動者發生的勞動關系也按照勞動關系處理。因此，如果用工主體僅因為違反法律規定沒有辦理獲得合法主體資格的手續，但已經具備了“用人單位”的其他形式要件，也可以將其認定為勞動中的“用人單位”，只是該“用人單位”是非法的(至于其自身的違法問題，應當由工商部門予以糾正)。

(2)主體地位不同。

雇傭關系中主體地位是平等的。它們之間是一種“勞務”與“報酬”之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內部規定(當然也不享受雇傭方的福利待遇)，受雇人還可以同時選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務。

勞動關系主體雙方具有行政上的隸屬關系。勞動者是用人單位的內部成員，應當遵守其內部的規章制度，服從單位的領導與安排(當然也享受單位的社保、醫保等福利待遇)。在一般情況下，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。

故，用人單位制定的規章制度和獎勵懲罰措施可以約束其內部員工，但未經受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務，無需接受雇傭人的其他無理指示。雇傭關系強調成果之給付，而勞動關系則強調勞動者與生產資料相結合的勞動過程。

2、權利義務及國家對其的干預程度不同

雇傭關系是一種私法上的關系，強調當事人雙方的意思自治，只要當事人雙方的約定不違反法律的強行性規定，不違反公序良俗，國家就不予干預，其權利義務的調整主要參照《民法通則》等民事法律規范。

而對于勞動關系則有大量的勞動法規予以規制，比如勞動法對工作時間、最低工資、休息制度、工傷保險等等。調整其權利義務法律是介乎公私法之間的混合法——西方法學界稱之為“社會法”。

3、處理機制不同

雇傭關系中發生的糾紛應當按照民事爭議處理，而勞動爭議的解決則應該按照勞動法的相關規定。

按照現行的勞動法律規范，發生勞動爭議必須先進行勞動仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關系中發生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經過仲裁程序。

二、雇傭關系非勞動關系的答辯狀怎么寫

主要分為首部、正文、尾部三部分

1、不存在勞動關系答辯狀首部

在文書上部正中寫明標題“不存在勞動關系答辯狀”。在標題之下，寫上答辯人的基本情況，所寫事項與起訴狀當事人基本情況同，案由應寫明與原告(或上訴人)糾紛的性質。

2、不存在勞動關系答辯狀正文

就事實部分進行答辯。對起訴狀(或上訴狀)中所寫的事實是否符合實際情況表示意見。如果所訴事實全部不能成立，就全部予以否定;部分不能成立，就部分予以否定，并提出反證來證明符合客觀真實的事實，對原告或上訴人進行反駁。

就適用法律方面進行答辯。一是事實如果有出入，必然會引起適用法律的錯誤，論證理由可以從簡;二是事實沒有出人，而原告對實體法條文理解錯誤，提出不合法要求的，則可依法反駁;三是在程序方面，如果原告起訴(或上訴人上訴)違反民事訴訟法的規定，沒有具備引起訴訟發生和進行條件，則可就適用程序法律進行反駁。

提出答辯主張。在提出事實、法律方面的答辯之后，引出自己的答辯主張，即對起訴狀或上訴狀中的訴訟請求、所依據的事實和理由是完全接受，還是部分接受，明確提出對本案的看法，請求法院駁回起訴或上訴。

3、不存在勞動關系答辯狀尾部

分兩行寫明致送機關，“此致”、" XXXX人民法院”。附項注明本答辯狀副本的份數;物證或書證的件數;證人的姓名和住址。最后在文書右下方答辯人署名，寫明“答辯人x x x"，并注明，年月日可以不寫。開庭就說勞動仲裁是合法合理的不同意原告的訴訟請求，請法院駁回。

三、雇傭關系非勞動關系的答辯狀格式

不存在勞動關系答辯狀

答辯人：__________________________ 地 址：___________________________________

電 話：___________________________ 法定代表人：_______________________________

職務：____________________________

尊敬的________勞動爭議仲裁委員會：

答辯人于XXXX年X月XX日收到貴會受理的XX仲案字[XXXX]第XX號應訴通知書及XXX的《勞動爭議仲裁申訴書》，現就申訴人與我公司勞動爭議一案，提出答辯如下：

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

答辯意見：

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

綜上所述，申訴人XXX關于要求答辯人XXXXX請求沒有事實和法律依據，謹此，答辯人懇請貴委依法駁回申訴人的全部申訴請求，以維護答辯人的合法權益。

此致

XXXX人民法院

答辯人：

二〇一X年XX月XX日

綜上所述，我們要確定雇傭關系非勞動關系的答辯狀的書寫的之前，首先要了解一下雇傭關系與勞動關系的相同之處以及區別問題。在我們進行雇傭關系非勞動關系的答辯狀的書寫過程中，一定要注意對于首部、正文以及尾部的格式問題，小編也在上面為大家分別進行了詳細的介紹，同時也提供了答辯狀的具體格式。

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